八方背调报告本人能看到吗？
背调是企业经过候选人授权之后展开的，一般背调内容仅供招聘负责人查看，候选人是查看不到的。候选人在配合调查之后受到入职通知，则代表本人背景调查不存在问题。如果候选人实在对背调内容感兴趣，也可以选择个人职业信用报告检测，可以看到自己想了解的信息。
另一方面，如果求职者丢失过身份信息，或者某些因素不确定有无失信记录，都可以去查询个人职业信用报告。甚至，可以在面试环节主动向面试官提供报告，可以提升个人职业竞争力，让企业看到你的诚信度，加大获得offer的几率。
很多时候候选人并不了解背景调查，对于调查的公正性与真实性，以及个人信息的隐私方面都会产生一定的顾虑。事实上，背景调查是遵循严格的规章制度的，企业在使用调查机构时应将背景调查一事通知候选人，候选人必须有知情权和自愿被调查的权利。另外，如果在雇主提供的材料不真实或出于恶意传播给无关的人有可能会被控为诽谤，要负相应的民事责任。
所以做背景调查不得伤害求职者本身的利益和侵犯个人隐私，以及就业歧视，这是法律所不允许的。在调查之前必须通知求职者，这是在背景调查中必须注意的问题，也应该事先争得求职者本身的同意，如果牵涉到求职者隐私和歧视问题，调查者应该承担相应的法律责任。这也是当今我国企业在做背景调查中必须注意的问题，也是当今企业背景调查中的突出问题，在我国也有相应的法律法规规定。
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