前不久，人社部发布了2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。这个榜单显示：营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员这些行业分别排在前十位。
这个榜单一经发出，在网上也是引起了不小的关注。广大网友对于这一份榜单的评论也是褒贬不一，其中，很大一部分的网友戏称这一张排行榜不是“最缺工”排行榜，而是“干得最多挣得最少”排行榜！
网友们的评论也并不是毫无道理，这榜单中的职业，就拿快递员来举例，平常的工作得去户外忍受风吹日晒，刮风下雨也得送，那是按件计费，也就是送得多挣得多，送错了送晚了还得扣钱。
没有从事过这个行业的人往往都会看到一些网上的消息，比如某某快递员月入2万，某某快递员一天挣800之类的新闻。其实这些都是媒体在炒作，拿着个别事例来吸引大众的注意力。在快递这个行业中，大部分人的收入也不过就是四五千元上下。
拿着不算高的工资，不仅需要忍受户外工作的环境，自己的安全也是不能保证，而且连一些基本的保障都没有提供，所以这快递员的工作也是迟迟招不到人。
我们大家不难看出，这“最缺工”百个职业排在前十名的，都是我们印象中的那些“最辛苦、 “最劳累、最具风险的、最被人瞧不起的职业”。
咱们俗话说得好，那是水往低处流人往高处走，人们对于就业的想法更是这样！谁不想找一份工资待遇好，说出去还体面风光的工作呢？您说是不是？
这一份榜单在今年的七月份发布，这个月份也是赶得巧了。刚高中毕业的学生们估计已经拿到了自己的录取通知书，而那些大学毕业的学生们也踏上了自己找工作的旅程。
但是这些学生们会去从事这些职业吗？我想绝大一部分的学生都是不会去的！这有的学生可能会说：“自己辛辛苦苦上学上了十几年，为的不就是找份好工作吗？毕了业去当清洁工，那我上这学干嘛呢？”
有的人站着说话不腰疼，可能会说：“任何一份工作都是有发展前景的，你得投身进去学习进步！选择工作挑肥拣瘦的，什么时候能找到工作？“这种站在制高点上，以老一辈人口气来评判现象的方式很明显是有所偏颇的！
其实，咱们得肯定这些学生们说得也是不无道理。而这些空缺的岗位该如何补充呢？这才是我们需要解决的难题！
我国制造业强那是众所周知的，连续11年位居世界第一的实力就不用多说了吧。我国工业体系建立健全的程度、工业产品制造技术水平更是让别国望尘莫及的。而这其中，有一个不可忽略的重要因素在支撑！那就是——劳动力红利！
我国拥有全球最为庞大的劳动力市场，这个市场能够为制造业的发展提供着源源不断的动力，为我国制造业腾飞打造出坚实基础，是经济社会持续健康发展的重要支撑，也是实现中国梦的强力保障！
但是中国正在失去传统劳动力红利，这是无可争议的事实！究其原因有以下几点：
一、我国的新生率越来越低。2020年我国总和生育率就已经跌到了1.3，这已经落后于大多数的国家，已经是一个低生育的国家。这也导致了我国的劳动力数量持续降低，人口结构出现失衡现象。
二、随着我国社会经济得到长足发展，国人的生活水平得到了明显的提高，这导致现在年轻人也越来越不愿留在“吃苦受累“的制造业工作。
三、随着我国制造业企业持续优化升级，现阶段所需的工人多为复合型的技术工人，而不是那种没有一技之长的工人，而符合要求的技术工人并不多。
对于这100个缺工职业的社会现象，我也简单聊聊自己的看法。
首先，对于求职者而言，在面临择业问题的时候，应该保持理性的思维，不能就对着自己心目中所幻想的职业来找工作。这个社会需要脑力劳动，也必然需要体力劳动，只想天天动动脑子就能赚钱，那很显然是不可能的！选择职业不能好高骛远、不切实际，不能生活在自己的幻想里。
“最缺工”100个职业，是我国经济社会发展给我们出的一道难题，这需要求职者、用人者一起来解题！
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。
一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！
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