中国银保监会发布关于《商业银行理财子公司理财产品销售管理暂行办法（征求意见稿）》公开征求意见的通知。
在延续银行理财此前销售要求的基础上，对理财子公司的产品销售做出进一步明确。
商业银行理财子公司作为资管行业的重要参与者，备受关注。
到目前为止，包括全部的大型商业银行、股份制商业银行和部分城市商业银行、农村商业银行在内，超过40家银行提出设立理财子公司的计划。
其中共22家理财子公司获批筹建。2019年6月3日，我国第一家银行理财子公司——中国建设银行旗下的建信理财有限责任公司在深圳正式开业。
目前，已有19家银行理财子公司开业。此外，银保监会还批准了2家外资控股理财公司筹建，其中1家已经开业。
什么是理财子公司？
商业银行的理财子公司和现bai在的理财部门相区别，相当于把银行负责理财业务的内设部门拿出来，单独作为一个子公司，原银行是母公司。理财子公司在经济上受银行母公司的支配与控制，但在法律上，银行母公司、理财子公司各为独立的法人。
银行子公司岗位：
需要什么样的人才呢？
独立运营能力。产品运营、客户渠道运营传统上商业银行均具有较完备的体系。但一方面理财子公司可投资范围和金融工具远远超出商业银行金融市场业务，理财子公司未来需要健全投资运营体系，另一方面运营效率和成本对资管机构而言至关重要，还是需要逐步建设独立于总行的较为完整的运营体系。
投资能力。传统上商业银行理财的投资偏重于大类资产配置模式，相对而言成本较低。未来竞争加剧情况下，提升投资收益率，需要发展多元化的投资能力。包括成本收益较为均衡的Smart Beta策略，以及交易型投资策略。
客户及渠道能力。总行的客户及渠道资源是理财子公司重要的业务基础，传统上商业银行的私人银行服务超高净值客户，理财子公司的客户定位应该是大众零售客户及高净值客户。当前理财子公司的客户分层能力不足，针对性的产品设计、财富管理服务、线上线下渠道、以及精准营销活动设计均较为缺失。客户渠道相关能力应该尽早开始建设。
风控能力。商业银行对表内业务基本均建设了完善的风控体系，表外理财业务也有所延伸。但由于表内业务的风控具有较强的资本计量导向，对理财业务而言并不适合。海外领先资管机构在风险管理上有两个较大的趋势，一是在组合管理基础上，实现了风险-业绩-交易及配置的前中后整合，大幅提高了准确性和一致性。二是风险量化已经逐步过渡到宏观-策略-风格因子方法体系，能更好的和投资决策相结合。
百万年薪挖人！
缺口这么大，应届生有机会吗？
国内银行内设的资管部门往往不足百人，却管理着上万亿的客户资产，成立银行理财子公司后，各银行无疑将面临巨大的人才缺口。
此前资管部门在银行体系内专注于产品和投资端，运营、系统、合规、销售这些内容都是由行内其他部门和分支机构来协助。
风险管理和控制则置于全行统一风险架构中，但独立子公司后，这些岗位很大程度上都需要增加人员配置，投研方面也有部分人才缺口，尤其是权益投资方面。
按照现有市场化的行业薪酬体系，一大波年薪超百万的银行理财子公司职位正在袭来。
但援引媒体对从业人员的采访，这一薪酬在业内只能算是中等水平；而且“在总薪限制下……对公募、券商的投研人才吸引力可能也有限。但银行的发展平台可能还有一定吸引力。”
所以除外部招聘，银行资管部门也积极从内部培养和选拔人才。有媒体总结了未来银行理财子公司人员的三大来源：
大部分员工都由现有的银行资管部门平移；
通过社会招聘、内部推荐等形式，面向全市场招揽人才；
通过银行（或集团）内部选聘，补充理财子公司人员部分缺口。
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