刚刚，中超联赛 落幕，恒大主场3比0战胜上海申花，中超诞生了史上首个“八冠王”，回顾本赛季恒大的夺冠历程，优胜劣汰和从严管理成为恒大“八冠王”的两大攻略。
新老接替 优胜劣汰提升队伍整体水平
这个赛季，完成新老交替是恒大一大重要任务，现在看来，引入优胜劣汰的淘汰机制，在夺冠路上发挥了巨大作用。恒大老板许家印在俱乐部2019赛季管理会议上明确要求，新赛季要给年轻球员提供更多的位置和机会，加快培养更多更优秀的年轻球员。
因此，广州恒大淘宝俱乐部本赛季引进韦世豪、高准翼、严鼎皓等年轻球员，与原有的杨立瑜、钟义浩等人一道，强力实施一线队新老交替，这一做法，既督促老队员不吃老本焕发第二春，又激发年轻球员抓住机遇、快速成长，成为球队的中流砥柱。
新老交替果然为恒大刮起了一场“青春风暴”。一方面，年轻球员在球队处于逆境时，挑起大梁，以13连胜创下队史纪录并追平中超最长连胜纪录，一举占据积分榜首，此后一直领跑12轮直至最终夺冠；另一方面，年轻球员表现优异，数据亮眼，截至目前，杨立瑜以12次助攻排名中超助攻榜第一，韦世豪以11个进球并列本土射手榜第一。
从严管理 重赏重罚彰显球队管理智慧
回顾本赛季，从严管理，重赏重罚依然是恒大球队管理上最鲜明的风格。从球队主帅卡纳瓦罗到韦世豪、杨立瑜等球队主力都在本赛季“犯错”时，受到了“严惩”，这是恒大自我纠错的决心，更体现了球队管理的智慧。
恒大企业文化的核心是“要么不做，要做就做最好”，通过严格管理、奖罚分明，铸就强大凝聚力和战斗力。恒大淘宝俱乐部从2010年成立至今，始终贯彻恒大企业文化，从严管理、重奖重罚，打造了冠绝中超的俱乐部管理风格。
同时，俱乐部修订出台“三九”队规，持续执行“恒大国脚八项规定”，一如既往地对教练组和球员上紧发条，鞭策三军用命、奋勇拼搏。
优胜劣汰和从严管理助力恒大拿下中超“八冠王”，也注定将为球队在今后的发展中注入更多的能量，书写下一程的辉煌。