【导语】：节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
放假时间：
一、 元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、 春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、 清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、 中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
工时制与法定节假日的关系
工时制是用人单位根据日常经营需要与劳动者对给付劳动力的方式协商一致的结果。倘若每个行业机械性适用统一的标准工时制会增加用人单位自身成本不利于社会发展需要，这亦于常识相悖。因此为了适应时代发展的需要综合工时制、不定时工时制以及弹性工时制陆续出现，相较于标准工时制，这三种工时制更具有灵活性，它们对于加班的计算处理方式也与标准工时制有所不同。
在标准工时制下超出约定标准的部分属于加班，在综合工时制下超出当期计算周期的工作时间属于加班，在弹性工时制下则参照前两者的规定按实际给付劳动时间计算加班，而在不定时工时制双方有约定按约定通常劳动者难以主张。由此可见，工时制的周期发生变化计算加班的方式发生了变化，劳动者的举证困难程度也发生了变化。
官方文件名称：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知 国办发明电〔2020〕27号》
官方文件链接： http://www.gov.cn/zhengce/content/2020-11/25/content_5564127.htm
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