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劳务派遣
- 发布时间：2018-09-27 13:49:16
- 浏览次数：16921
劳务派遣，又称人力资源派遣，即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》，我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系，负责员工的工作管理费用；我公司作为员工的法定雇主，负责员工的人事管理。
劳务派遣形式
◆ 完全派遣
根据企事业单位需求，由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、安全和健康，劳动争议处理等。
◆ 转移派遣
由企事业单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订《劳动合同》，并负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
◆ 短期或项目派遣
企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工，由我公司在约定时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。
劳务派遣流程及服务内容
◆ 员工招聘：发布招聘信息、组织招聘；
◆ 员工培训：员工就职前的岗位培训和工作纪律培训；
◆ 劳动关系：与员工签订劳动合同，劳动合同履行过程中的日常管理，员工离职时为其相关手续；
◆ 薪酬福利：核算及发放员工的工资和福利待遇，个税申报，办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续；
◆ 工作管理：协助用工单位对员工工作进行管理和考核，落实用工单位的奖惩方案，办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜；
◆ 档案服务：根据客户及员工需求，为员工提供统一的存档服务；
◆ 政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息、最新颁布的各地政府政策和规定。
劳务派遣好处
◆ 用人机动灵活；
◆ 人事管理便捷；
◆ 人事成本下降；
◆ 财务成本下降；
◆ 减少人事（劳动）纠纷；
◆ 解决用人编制问题。
◆ 完全派遣
根据企事业单位需求，由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、安全和健康，劳动争议处理等。
◆ 转移派遣
由企事业单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订《劳动合同》，并负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
◆ 短期或项目派遣
企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工，由我公司在约定时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。
劳务派遣流程及服务内容
◆ 员工招聘：发布招聘信息、组织招聘；
◆ 员工培训：员工就职前的岗位培训和工作纪律培训；
◆ 劳动关系：与员工签订劳动合同，劳动合同履行过程中的日常管理，员工离职时为其相关手续；
◆ 薪酬福利：核算及发放员工的工资和福利待遇，个税申报，办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续；
◆ 工作管理：协助用工单位对员工工作进行管理和考核，落实用工单位的奖惩方案，办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜；
◆ 档案服务：根据客户及员工需求，为员工提供统一的存档服务；
◆ 政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息、最新颁布的各地政府政策和规定。
劳务派遣好处
◆ 用人机动灵活；
◆ 人事管理便捷；
◆ 人事成本下降；
◆ 财务成本下降；
◆ 减少人事（劳动）纠纷；
◆ 解决用人编制问题。