人到中年，免不了失业。
为一家企业付出青春，付出人生最美好的年华。
等你人到中年，企业回报你的方式就是：炒鱿鱼。
必须承认，市场经济的游戏规则，是容不下大多数中年人的。
一个十分显然的道理：各项生理健康指标都在走下坡路的中年人，仅凭自己那些落后于时代的学识和经验，又怎能满足企业“用最低的成本，赚更多的钱”的天然逐利需求？
任何一个理性的老板，算盘珠子随便一扒拉，就能盘算出一笔性价比最高的账——更富于朝气、要价更低的年轻人身上，显然比那些资深而顽固的中年人，拥有更多值得榨取的剩余价值。
所以，“40岁离职潮”浩浩荡荡地奔涌而来，这个年龄段，正是很多人职业生涯的临界点：要么升职，要么滚蛋。
年逾不惑的人们重回求职市场，才幡然大悟：这次的失业，打击是致命的。
年轻时候失业只是换个坑继续打工，40+岁的时候失业，可是连捧住饭碗都岌岌可危了。
01
知乎上有个热门话题：程序员能不能干到40岁以上？
几乎所有的答案都是悲观的：是的，程序员就是一碗青春饭，如果40岁还没有升级到管理层，分分钟卷铺盖走人。
我也有个资深程序员朋友，叫Jason，41岁，半年前从一家中型互联网公司离职。
这半年来，Jason一直失眠——以前他上班时候都没有这么焦虑。
“我这半年去了50多家企业面试，结果没有一个公司愿意要我”Jason道出了失眠原因。
“以前我的工资是3万多，现在我开价1万，开价8千，企业都还挑三拣四。”
“有人问我，你是不是高不成低不就，你为什么不愿意放低身段，去小公司做做技术总监？薪水是没以前那么高，但你小日子还是能过下去的啊。”
“他们哪里知道，其实我已经放下身段了啊！我的身子都就快趴到地面上去了！我工作都20年了，现在工资要价降到10000左右，居然还是没有企业愿意要啊！”
Jason告诉我们，与他同龄的程序员朋友们，情况都差不多。
有的因为技术陈旧、精力下降、年龄衰老，不得不接受比自己原来工资低上两三倍的中低级岗位；
有的在寻思创业，可是创业哪有他们想的那么简单。
他们的创业项目既没有什么核心亮点，也没有什么权贵人脉助力，刚一开始就入了坑，一直亏损，最后甚至把自己以前的积蓄都掏空了。
“我以前以为，我的学历不错、工作履历不错，技术能力也不错，还有大公司的从业背景，应该不愁就业问题；谁知我还是被现实狠狠地抽了一耳光。”
“我曾经也很鄙夷所谓的‘铁饭碗’，认为有能力的人无论到哪里都吃得开，只要我能为企业贡献价值，企业永远也离不开我……”
“事实证明我还是太天真了，这个世界上哪有什么不可替代的工作，等你人到中年，就会发现无论是脑力还是体力，都根本是有心无力。”
少不更事的职场菜鸟们曾误以为，收入是必定随着年资直线增长的，企业每年按照一定百分比上浮员工工资是天经地义的，他们以为这种福利是可以一直持续到退休的——
只有到了中年，他们才能亲眼目睹企业“裁员”的铡刀狠狠落下，腰斩了他们的职位和薪水，他们才如梦初醒，真正领略到市场竞争优胜劣汰的本质。
不要以为“裁员”离自己很远，从意气风发到中年危机，实际只是一线之间。
02
Denny今年43岁了，一年前从一家4A广告公司离职，可他在家赋闲一年，都还没找到像样的全职工作。
他原来是那家公司的创意总监，报纸、电视、户外广告作品无数，在业内也曾小有名气。
但自媒体时代来临之后，他的历史经验就不太管用了。
“其实我也早就料到了自媒体、微信公众号、视频直播是未来趋势。”
“早在2013年我就开了微信公众号，2015年又开始搞直播，可后来我慢慢发现，这些新生媒体的流量，实际上含有大量的泡沫，营销转化的效果甚至还不如传统媒体高。”
“我们做出来的‘新媒体广告’，在朋友圈里看似转发很多，有话题性、非常热闹，实际上营销转化效果是非常惨淡的。而制作、设计新媒体广告的前期成本、沉没成本又非常高，可转化为实际销售的寥寥无几。总体来说，成本和收益不成正比，非常不经济。”
“我觉得广告创意行业可能真的已经到头了。”Denny悲观地说，
“我从事了20几年广告工作，一直以为过去自己是靠创意、靠思想、靠作品的新颖性和原创性获得公众青睐的”
“实际上，我们过去只是蹭了传统媒体垄断信息传播渠道的便利，现在我们的所谓‘作品’，放到这个媒介渠道多元、信息杂乱的时代里，都是自娱自乐而已，根本毫无竞争力。”
20多年的工作经验，20多年的青春岁月，全部献给了“广告”这个风光一时，后来却又红利尽失的夕阳行业。即使Denny低下了作为“创意总监”的高贵头颅，去面试什么“创意专员”、“策划经理”之类的中基层岗位，也总是遭到HR的狐疑和白眼，处处碰壁。
03
“我以为只要升上‘管理层’就安全了，就没有失业之忧了，事实证明我还是too young too naive”。
John今年39岁，从一家房地产公司品牌副总监的位置上离职，已经9个月了。
这9个月，他把自己的简历，几乎投给了所有的圈内好友，得到的回复都是“最近经济形势不太好，我们没有‘总监’这一级别的职位空缺”
John清楚得很，这只是“嫌他年纪大”的体面说辞。“我以前做总监的时候，招人也是只招九零后甚至更年轻的，高年资带来的高要价，本身对于企业而言就是一种累赘，一种负担。所以，现在我也很清楚，他们到底是怎么想的”
这真是“一报还一报”啊，当年他自己做领导时，总是殚精竭虑地帮助资方节约用人成本，将许多年近不惑的高年资应聘者挡在门外——现在，他自己本人，和当年他所看不上的中年人同一个命运，沦为被求职市场边缘化的弃儿。
无独有偶，他昔日的同僚们，据说日子也并不好过。
一位当年跟他同样职级的、策划部的副总监与他年龄相仿，此前因为“业绩不达标”被辞退之后，开始了漫漫创业之路。
可是从职场精英转型为创业精英，又谈何容易？这哥们后来做过P2P、零售、生态农业、IT等各个领域，不仅没赚钱，还欠了下了一屁股外债。听说他现在打算把之前在上海买的房子抵押了，套现出来以图东山再起。
还有个哥们原来是市场部的经理，部门撤并之后，他领了一笔赔偿款就出来了。他有段时间专职搞投资——股票、基金、古钱币、字画、珍宝什么的他都玩过，还用他高考140分、卓尔不群的数学知识指导投资实践、设计投资组合，有了这么高大上的知识储备做指导，他的投资业绩确实让人刮目相看——短短两年间，他就亏了80多万，现在所有朋友都躲着他，生怕被他借钱。
04
所以，人到中年，职业生涯的走势，就越来越“身不由己”了。
无论你是曾经多么衣冠楚楚、志得意满的职场大神，都扭转不了生老病死的生物学规律，更无法指望在纸醉金迷的资本世界里，会有多少老板宁可牺牲利润，也要对性价比已经不高的中年员工格外开恩。很多尚处在职级巅峰、收入巅峰的中年人，根本没有做好心理准备，很可能下一刻的自己，命运就突然急转直下，堕落到失业、贫穷的低谷中去了。
而那些正在吃着青春饭、享受着年龄红利的年轻人，似乎离“中年危机”还很遥远，也不大愿意为了未来的忧患而提前未雨绸缪。他们可能会对中年失业的前辈们轻蔑地报以一句“切，这都是因为自己不努力、不学习造成的后果”，只是不知在若干年后，比他们更年轻的晚辈，会不会用同样的话来反呛他们。