又是一年毕业季来临，许许多多应届毕业生在毕业时面临着多种选择，但找到稍微称心如意点的工作也并非易事。不管你是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，有关劳务派遣、合同工、事业编、公务员的区别，你务必要弄清楚！
一、劳务派遣工
说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣去你现在工作企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业关系，只不过工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼，要不就白忙活应聘了。
二、合同工
与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，另一种说法就是聘用合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，而且很多单位还会给予适当的倾斜。
三、事业编制合同工
现在都说要取消事业编制，不过也是说，还是没有执行的。这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的，会有财务核发的工资，为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于它有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步退行聘用制，所以说法现在招聘都是说签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，一字之差啊，注意了。
四、公务员编制工
这个是铁饭碗，不多说，国家干部，国家财政供养，你一辈子的待遇都给你算好了的，所以为什么那么多人抢着考。虽然说都在说改革，不过个人感觉怎么改都不可能降低待遇的，要不干部谁愿意干，是吧。这个不用花心思区分了，每年报名考试就行。
有关各类工作的区别大致就是这些，尤其是刚毕业的大学生，在迈出校门踏入社会找工作时一定要擦亮眼睛，别被蒙蔽了。最后，小编也祝愿大家都能找到自己钟意的工作，早日完成自己的小目标~
应届生求职面试技巧
今天万行医疗卫生人才网就来说下应届生求职面试的技巧：
(1)面试的思路技巧
(1) 自我介绍
① 这是面试的必考题目
② 介绍内容要与个人简历相一致
③ 表述方式上尽量口语化
④ 要切中要害，不谈无关、无用的内容
⑤ 条理要清晰，层次要分明
⑥ 事先最好以文字的形式写好背熟
2) 谈谈家庭
① 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因
② 简单地罗列家庭人口
③ 宜强调温馨和睦的家庭氛围
④ 宜强调父母对自己教育的重视
⑤ 宜强调各位家庭成员的良好状况
⑥ 宜强调家庭成员对自己工作的支持
⑦ 宜强调自己对家庭的责任感
3) 谈谈缺点
① 不宜说自己没缺点
② 不宜把那些明显的优点说成缺点
③ 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点
④ 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
⑤ 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点
4) 失败经历
① 不宜说自己没有失败的经历
② 不宜把那些明显的成功说成是失败
③ 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
④ 所谈经历的结果应是失败的
⑤ 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力
⑥ 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败
⑦ 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作
5) 为什么选择
① 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度
② 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答
③ 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
④ 也要对该行业有个简单的横向分析
6) 怎么开展
① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
7) 缺乏经验
① 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③ 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
8) 离开前一家公司的原因
① 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在
② 避免把“离职原因”说得太详细、太具体
③ 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等
④ 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等
⑤ 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等
⑥ 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩
⑦ 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
(2)面试的经验技巧
1) 对公司背景及其经营状况要了如指掌
2) 采取积极自信的态度
3) 松驰肌肉，让微笑贯穿整个面试过程
4) 握手时要坚定有力，象征充满能量、值得信赖
5) 集中注意力聆听主考官的话
6) 注意你的仪表
7) 要让主考官共同分享你的热情
8) 谨慎地对待工资问题
9) 不要滔滔不绝，应当言简意赅
10) 让主考官喜欢你
(3)面试的成功技巧
1) 你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。
2) 明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。
3) 强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。
4) 与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
5) 掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。