俗话说新年新气象，如今2023年的春节已经过去了一段时间，各项社保也出台了新政策。对于全体退休人员而言，最重要的东西莫过于医疗保险和养老保险，医保主要用于应对身体意外情况方面，养老保险则是我国绝大多数老人，从岗位上退下来之后的唯一固定经济来源。在一定程度上来说，在其他条件一定的情况下，养老金的多少就决定了人们晚年生活质量的好坏。考虑到我国通货膨胀速度愈来愈快的因素，我国从2005年开始就在着重上涨养老金的最低发放基数，2022年是上涨的第18个年头，不出意外的情况下，今年我国的养老金仍旧会继续上涨。
我们都知道我国的养老保险拢共分为两种，第一种是用个人全额承担的城乡居民养老保险，第二种是单位和个人一同缴纳的城镇职工养老保险，后者的养老金待遇明显优于前者。在所有的城镇职工当中，从机关事业单位退休的老人，不管是养老金水平还是养老金上涨，都占据着更多更强的优势。
那么问题来了，2023年养老金再涨时，企业退休人员上涨15%，从机关事业单位退休的人上涨10%，可能性有多大？我认为结合当前的种种现实情况看，这一预想实现的可能性基本为零，其中的前因后果都在这里，来一起看看你都知道吗。
第一，会打击人们缴纳养老保险的积极性
我国养老金的发放向来遵循“多缴多得”之原则，也就是说在其他条件一定的情况下，个人的缴费基数越高、缴费年限越长，从岗位上退下来之后的养老金待遇更好。正因如此，广大劳动者才愿意在养老保险的缴纳方面，投入更多真金白银方面的成本。如果突然改变这一原则，按照退休人员的身份决定个人是否在养老金上涨中，能占据更多的优势，必然会打击部分劳动者缴纳养老保险的积极性。
第二，国家养老保险基金难以负担
之前我国的根本国策之一就是计划生育，只允许一个家庭生一个孩子，虽然很好的解决了国家经济发展在当时遇到的问题，但也致使我国全面进入了轻中度老龄化社会。近些年来我国的养老金最低发放基数增幅下降的主要原因之一，就是因为60岁以上的人口数量激增。如果按照企退人员涨15%事退人员涨10%的比例上涨，相信用不了多久，我国养老保险基金就难以负担了。
第三，会引发更多的不公平
当前我国放开了对新冠疫情的管控，此时人口流动量大会逐步成为我国经济发展的最明显障碍之一。如果仅凭退休人员的身份，就决定要上涨5%还是10%的养老金，必然会引发更多的不公平。去年我国施行养老保险全国统筹政策的根本目的之一，就是为了减轻那些经济不甚发达、人口流出量大的城市养老金的发放负担。单从这一方面看，给企退和事退人员上涨不一样的养老金比例，就是一件很难实现的事情。
发布于：山西