山西忻州师范学院，一所再普通不过的地方二本高校；女博士贾某青，忻州师范学院地理系一名普通教师，二者近期因为一起“劳动人事关系”官司出了名。
事件回顾
2019年9月，忻州师范学院教师、博士贾某青以待遇不公为由，向学校提出辞职申请，但学校领导认为其违反了当初与学校签署的服务五年协议，故以“不允许”驳回，后贾某青申请劳动仲裁，今年3月仲裁裁决“贾某青胜”。今年4月，忻州师范学院不服裁决结果，一纸诉状将贾某青起诉至法院，要求法院判令忻州师范学院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。如果贾某青要提出解除合同的要求，除补偿培养期间的各种直接支出外，还要付违反协议的惩罚性费用，共计51万，方可离职。
不过，贾某青认为自己只需要支付离职赔偿金额84612元（读博期间全脱产一年的生活补助+读博期间学校为其报销的学费、车旅费、住宿费等费用）。
双方争议焦点：赔多少钱？
从上面的实践概括可以看出，学校和女博士贾某青的争议焦点主要就是贾某青离职赔偿金是多少？并且双方都有各自依据。忻州师范学院依据的是学校的《教职工离职管理规定》等相关规定，以及当初与贾某青签署的“读博后服务五年”协议，该协议提到如果贾某青在未满五年的服务期限内离职，需退还学校为其报销的读博学费、车旅费、住宿费，脱产学习期间的工资、生活补贴，未满服务期限的每年5万元的“惩罚性”补偿费。
而贾某青依据的是《劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，其认为学校的规定以及和学校签订的协议存在违规之处，故学校要求自己缴纳补偿费、退回工资等做法不合法，自己不能接受。
（贾某青与忻州师院签订的协议书）
学校VS贾某青，谁才是精致利己主义者？
高校资助老师读博，然后和老师签订协议，双方约定服务期限，这在很多高校里都有。大多数老师都会按照这个协议走，不过现在也有不少类似的事件出现，老师读完博为了自身发展和生活，就选择跳槽，这起忻州师范学院和谭某青的争议就很典型。
从法律角度上看，根据上位法《劳动法》、《劳动合同法》等，忻州师院的相关规定和协议都有违法违规之嫌，这也是忻州师院在仲裁中被判输的原因。按照《劳动法》等法律法规对协议中惩罚性条款的不认可的规定，估计打官司，忻州师院还是会输。
从情理上看，忻州师院和贾某青都有可圈可点之处。有专家和媒体评论称，学校不该以高额赔偿金强行留人，留住人才应该用好的待遇、公平的晋升空间，但这些大多都是空话和理论，在实际操作中，肯定不是说说这么简单。
相反，笔者认为贾某青缺乏契约精神和诚信品质。虽然其和学校签订的《协议书》中部分条款存在违规之处，但既然是当初自愿签订的，还是理应履行。笔者注意到，贾老师签署该协议的时间是2018年9月，也就是她博士毕业之时。但仅仅一年后，其就提出离职，距离五年服务期满还差很大一部分。
贾老师与学校签署协议时有所图，不提协议的违规之处（自己签协议时总该看清楚），等自己反悔的时候，又说协议违反《劳动法》。如此行为，有恶意利用协议漏洞之嫌疑。对于一名大学老师，全然推翻自己亲自签署的协议，在读博时受学校资助，并且脱产学习期间享受工资和补贴，等自己获得博士文凭后，就离职，难怪有网友称其为“精致的利己主义者”。
部分高校人才建设困局：把博士当心头肉
该事件还反映出，部分高校人才建设面临的困局：缺博士缺得厉害。忻州师范学院是山西省忻州市唯一一所二本院校，据澎湃新闻报道中该院人事处长介绍，“学院计划在2022年申请硕士学位授权单位立项建设，目前博士生缺口为180人”。并表示“我们求贤若渴，忻州师范学院一直把博士当宝贝、心头肉，想方设法引进博士”。估计，忻州师院出台相关规定，要求引进的博士等人才未满服务期限离开，要给学校赔偿，也是出于留住博士的考虑。
高校发展需要人才，但地域没优势，资源又缺乏，学校花钱支持教师读博，苦心培养出来的人才又离开，学校也难。很直观的说，如此困局、如此争议，未来还将有。
作者：教育评论队长
发布于：江西