阿里旗下的盒马鲜生，这次惹了个麻烦。
近日网友爆料，盒马鲜生在北京招聘的时候，招聘人员出言不逊，明目张胆的进行地域歧视表示：你们北京人我们一律不要！
这年头，地域歧视的企业我们HR见了不少，但是明明盒马去北京市场开拓，为北京人民服务，却在招聘环节歧视北京人，这样的操作未免也太粗糙了吧！
01
大公司的地域歧视频繁曝光
剧情永远都是那么熟悉
知名企业进行地域歧视已经不算是个例，2017年美团招聘时对“黄泛区”地域歧视让人记忆犹新，今年五月，爱奇艺歧视河南人也被曝光。
预计到2018年底，盒马将在北京开出30家门店，其中包括西直门、广安门、双井等商圈，在这种大规模扩张过程中，就出现了赤裸裸的地域歧视，显然是管理远远没有跟上业务的发展，大家直接看聊天记录：
央视著名主持人白岩松曾在《新闻周刊》中评论关于地域歧视：我们都讨厌地域歧视，首先也要去除我们身边的歧视，遇到这样的人这样的单位就该老鼠过街人人喊打，慢慢环境就变得清洁了。
确实，如此做法让人觉得恶心，但无奈的是，这样的地域歧视企业是不太会受到惩罚的。
在明显违反了《劳动法》《就业促进法》行为被公开的情况下，依然可以毫发无伤，而且按照剧情发展，直接推给临时工。
02
复盘招聘对话过程
盒马招聘工作让人堪忧
企业招聘面试的面试官或者HR，很大程度上是一家企业的门面，让临时工或者兼职人员充当公司的门店，这件事情已经足够匪夷所思了。
盒马的招聘人员显然没有意识到自己代表着盒马的企业形象，完全是自我中心、放飞自我、随性发挥！
从微信沟通的截图上来看，开篇这位工作人员就问候选人住哪个区，可见用人单位对这个问题非常重视。
如果员工住得近、住得远对于公司来说非常重要的话，按照正常逻辑，要么公司的人文关怀特别到位，要么公司平时加班特别多，这一点小编不作判断，大家体会。
紧接着，这位招聘人员在沟通一开头就直接询问女性年龄，这显然不太礼貌，当然可以认为是因为招聘需要，也能理解。
接着当招聘人员得知候选人是北京人的时候，回了一句：北京人有钱，我们用不起！
尽管小编不是北京人，但知道一个常识就是：任何地方都会有“好吃懒做”这一型，但同时任何地方也都有自强不息努力奋斗的这一型，作为企业的招聘方，评价候选人的方式是如此一刀切，不免让人愤慨。
最后从微博里，小编还找到了一个小细节，当事人是从boss这个APP上看到招聘信息的，这个APP应该就是世界杯期间，摇旗呐喊，浓浓洗脑风格广告的那个吧？
03
遇上法盲老板
HR的结局最悲惨
在所有聊天记录中，小编印象最深刻是这句对话：老板怎么说我们就怎么招。
这些年，有不少这样的观点：HR要和老板站在一条线上，要懂得老板的需求和意图，甚至老板枪指哪就打哪。用专业一点的话术来说就是：HR更多的是站在老板的立场和业务的角度，有大局观地考虑问题，这样的HR才是有价值的。
但HR要和老板在一个频道上也要有前提：这位老板懂得基本的法律和管理的逻辑，如果两者都不懂，那你和老板站在一起就是一位彻底的“背锅大侠”！
曾经有一个HR向我们这样抱怨说：她公司的HR专门帮老板除掉一些人，老板认为某个员工的性价比不高了，HR就会出面，而且除掉的方式绝对不是开除，因为开除是要给赔偿的，所以老板让HR想尽办法搞走员工。遇上这样的公司，这样的老板，HR只有悲剧这一种结局了！
昨天下午，盒马鲜对此事生正式道歉了，反正所有问题都是第三方的，这件地域歧视的事情也很快就会过去的，吃瓜群众散了吧！
但地域歧视的故事，依然还会继续，我们的《劳动法》，依然会被部分企业漠视，我们只是好奇地想看一看，下一家知名企业会是谁？
发布于：江苏