本文转自：江苏武警
提质强能，筑牢铜墙铁壁
——江苏总队南京支队强化任务官兵能力提升执勤质效的新闻观察
桥头堡上日夜守护，车站广场内保障平安，监墙哨所里坚守岗位……今年以来，江苏总队南京支队按照全面建设、体系防范、科技强勤、确保安全的总体思路，通过抓实规范化建设、强化科技引领、保障身心健康，实现官兵能力素质的不断跃升，有效提高了执勤工作质效。
建强队伍练好“内外功”
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“瞭望哨正北方向80米处有一女子欲跳江轻生，请速营救！”去年5月的一个下午，南京地区突降大雨，给闷热的城市送来了难得的清凉。正在南京长江大桥江面瞭望哨执勤的哨兵朱磊杰却无暇享受这份惬意，他的目光透过蒸腾的水气和重重雨幕，密切留意着观察区内的情况。突然，江边一名女子的身影引起他的注意，执勤经验丰富的朱磊杰立即察觉出异常并向中队值班室汇报。当官兵赶到时，女子跃入江中，上士李月鑫立刻抓起救生圈下水营救。长江中风大浪急，女子极力抗拒救援，可李月鑫还是凭借顽强毅力和过硬游泳技能，将她推上了岸。从发现情况到完成救援，仅用时13分钟。
“预警及时，处置果断，虽救援成功，但还有隐忧。”该支队船艇大队军人大会上，教导员朱能锁表扬了大家，但他提出的两个“假如”也引起了官兵们深思，“李月鑫在救援中已然拼尽全力，假如天气当时再恶劣一些，假如轻生的是一名高大男子结果又会怎样？”为此，官兵们及时总结汛期雨天救援的经验教训，集思广益制定完善水上应急训练计划方案，大队上下掀起了提高水上救援本领的训练热潮。
“提升能力、建强队伍，遂行任务才有保障。”支队参谋长张玉柱告诉记者，针对支队点多线长面广、任务类型多样的特点，他们结合各单位具体情况，建立“一队一案”“一岗一策”执勤能力强化培训机制，通过“五小练兵”、以勤代训、分批轮训、联动演练，不断提高单兵能力素质。在此基础上，他们定期组织开展重难点科目分批轮训、预提指挥士官集训、暑期执勤工作培训和“智慧磐石”工程“管用维保”培训等，不断加强骨干队伍建设。
“认真站岗履职，做好平凡的小事，每个人都能成为‘优秀’！”执勤十二中队年终总结会上，下士胡滨洲在战友们的掌声中收获了“中队执勤之星”和“四有”优秀士兵两份荣誉。“过去，不少官兵存在‘执勤就是站一站、评功评奖靠训练’的错误观念，担负执勤任务时‘只求过得去、不求过得硬’，工作标准不高。”该中队中队长丁宇介绍，今年以来，支队党委结合议战专题研究如何将执勤这个“饭碗工程”抓细评准，从细节处规范执勤制度，细化量化评比奖惩，通过让认真履职者“有位”“吃香”，激发官兵热情动力，提升执勤工作标准。
翻看中队的执勤评比细则记者发现，他们将一班哨分为叫哨方法、起床时间、上哨准备、检查携带、来回队列、交接程序、登记报告“七个细节”，结合每名哨兵日常表现，逐一积分，每月评比，并作为该季度评选“四有”优秀士兵的重要依据。“胡滨洲去年多次获评‘执勤标兵’，他的突出表现得到大家的一致认可，最终被评为‘四有’优秀士兵。”评比栏前，丁宇告诉记者，评优的“示范效应”进一步激发了战士们日常履职的动力活力，中队执勤工作标准显著提升。
“官兵们的荣誉感和使命感是提高执勤工作质效的精神动力和力量源泉。”支队政治工作部主任薛兵告诉记者，支队凝炼拓展了“守桥精神”“国旗精神”“红枫精神”等多个具有单位特色的执勤精神，在培塑信念中增强履职尽责动力，强化遂行任务能力。
科技创新插上“双飞翼”
水光潋滟秦淮柳，桨声灯影画中游。去年元宵佳节，南京秦淮河畔华灯溢彩，赏灯的游客络绎不绝。摩肩接踵、光影交错下，担负灯会安保任务的南京支队官兵在各个哨位挺拔屹立，与秦淮美景交相辉映。“当前文德桥人流量已达阈值，建议加强兵力警戒……”支队前进指挥所内，担任指挥控制要素的作训科科长王振伟密切注视着屏幕上的电子地图，及时向指挥员提出行动建议。他说：“支队通过联通‘客流大数据平台’，实时监测灯会现场人流、密度、区域比例等综合数据信息，让过去监测、分析、报告等一系列复杂操作一步到位。”
“信息力就是战斗力。在高科技的辅助下，官兵的执勤效率得到了大大提升。”支队长李念民介绍，他们通过结合5G等通联手段实现现场态势及时感知，并与公安系统加强联勤联动和信息共享，实时掌握任务区域的社会动态，做好提前预警、兵力预置和在关键区域加强骨干配备相关工作，实现了兵力快速合理、精准投送。
“信息时代里，执勤官兵的一举一动都可能在网络上传播，这对我们文明执勤能力提出了更高要求。”今年元旦假期，正在鼓楼广场担负巡逻勤务的执勤六中队上士陈泽涛告诉记者，支队应用综合指挥调度平台，实现执勤人员实时定位，现场图像实时传输，突发情况随时录像。“有了执法记录仪和图传手机，心里更托底了。”执勤六中队中队长闾德康说，在执行任务中既能随时提醒哨兵依法依规处置突发情况，也能及时掌握现场资料，为后续处置提供可靠依据。
“叮——请通过。”清晨7时，正是支队机关干部上班的高峰期，大家依次通过营门口的人脸识别验证系统，有序进入营区。“过去，机关营门每天车辆人员进出数百次，尤其是早晚上下班高峰期，信息核验和人员登记常常让我们应接不暇。”哨兵杨春周说，如今营门核验用上人脸识别，提升了通行效率，降低了人员进出的风险隐患，筑牢了执勤防线。
惟创新者进，惟创新者强。近年来，该支队强力推进所属单位“智慧磐石”工程建设，着力提升部队信息感知和处置突发情况的能力。他们重点部署具备移动侦测功能的智能视频分析设备，划定虚拟警戒线或警戒区域，实现智能跨界报警、自动跟踪捕捉和自动录像；不断完善虹膜、静脉等生物识别门禁设备、车辆底盘扫描成像系统和生命探测设备，增强三维实景、影像地图、大数据等先进技术手段运用，将各要素统一整合，构筑起一道以科技为支撑的执勤安全屏障。
强心强身练就“金钟罩”
“疫情来势汹汹，大家虽然嘴上不说，但都有着不小的心理压力。”回想半年多前面临的执勤形势，执勤十三中队中队长张洪高记忆犹新。去前7月，南京禄口国际机场发生新冠肺炎疫情，短短几天就新增多个确诊病例。中队官兵担负着南京新街口商圈、火车站等高人流量区域的联勤武装巡逻勤务，严格的防护要求、繁重的执勤工作让不少战士深感压力。“对于疫情我们要科学认识、科学应对，坚定战胜疫情的信心。”针对严峻形势，支队第一时间制作心理服务二维码、开设网上心理服务窗口、提供24小时心理健康热线，以“线上＋线下”的心理服务模式为官兵们“解疙瘩”“卸包袱”。“执勤休息时能听到战士们的欢声笑语，心理服务平台成了我们完成任务的‘加油站’。”张洪高说。
“心力即战力。做好心理服务，保障任务官兵心理健康是保证执勤能力的重要一环。”支队党委议战会议上，党委书记朱汪斌说。支队在新兵上勤、遂行临时重大任务、任务转换等时段严密组织心理测评，做好筛查预警，建立应急响应机制，对处于不同心理状态的个体及时给予心理援助，有效缓解遂行任务中的心理压力。
去年国庆期间，一名女子在南京南站候车厅割腕后，欲跳楼轻生。正在巡逻的执勤官兵赶到现场发现，女子情绪激动不易靠近，围观群众越来越多，救援难度较大。了解到女子是因经济损失而想不开时，作为心理骨干的上士王子燚镇定地上前开展心理疏导。在他的开导下，女子渐渐平复了情绪，被成功救下。“掌握心理知识大大提升了我们完成任务的胜算！”王子燚感慨地说。
近年来，该支队着力加大心理骨干人才培养，定期举办心理骨干培训，主动与驻地院校、医院合作，指导心理服务工作，普及心理知识，培养出一批专业有效的心理工作骨干。同时他们投入40余万元，为基层搭建心理多功能室，配备VR心理综合训练系统、心理信息化管理系统和团体辅导器材等，不断为强化官兵心理素质，提升任务中心理应用提供“硬件支撑”。
“哨位内外温差大，换哨前半个小时大家可根据体温状态适当降低哨位温度，防止无法适应寒冷造成感冒……”执勤九中队“执勤防护小课堂”上，卫生队队长黄兴一边为官兵配齐护手霜、冻疮膏等防冻药品，一边传授冬季执勤防病救护的小妙招。“强心更强身。”支队保障部部长苏辉告诉记者，支队结合任务实际，定期选派业务骨干前往执勤一线“送技术”“送指导”，组织官兵开展执勤防护和一线救治能力培训，科普医学常识和中暑、防寒、训练伤等突发情况紧急救治知识，着力提高官兵卫生防病和自救互救能力，为任务完成打下基础。
提质强能，巩牢铜墙铁壁。近年来，该支队先后完成各类重大活动安保任务50余项，处置各类突发性事件80余起，帮助困难群众130余人，实现了连续25年执勤安全无事故，用行动书写着“金陵卫士”的忠诚篇章。
▲刊于2月17日《人民武警报》4版
供稿：薛兵、沙子钺、吴云刚、刘峄
供图：严汝凌、胡庆国、黄兴、徐嘉晨
总 编：蒋 鹏
主 编：王积建
值班编辑：刘 峄
发布于：北京