有很多人度过了三十而立的迷茫却没有度过35岁的职场危机，在现如今，很多企业在进行人员招聘的时候。对于35岁以上的求职者都是很少考虑的。那么，想必就有很多人会有这种疑问吧！而下面，小易君就来带大家解惑。
对于一家企业来说，最重要的就是追求利益，就是要以最低的资本创造最高的价值，而对于很多需要找工作的35岁中年人来说，其本身比20多岁的年轻人就存在着很大的劣势。
1、外在劣势
这个劣势是先天存在的，个人无法改变的。因为到了35岁的中年人，相比于刚步入社会的年轻人身体的各项机能都是明显不如的，而有时候公司需要加班，那么这些中年人就很难满足公司加班的需求。
2、内在劣势
对于已经到了35岁的中年人，早已在职场上摸爬滚打了很多年，无论是从阅历、经验、社会、能力等方面都比年轻人有着很大的优势。但是，如果在重新找工作的话不是从事管理干，而是从从基层干起的话，这就难以满足公司的发展需求了。
3、管理方面
到了35岁的中年人，很多人都早已成为了父亲。而随着责任的加大，经济压力的增多，很多人在没认清自己的处境下，就盲目想要自尊。但他们却忽视了，一个人之所以能被别人尊重，是需要能力来实现的。
发布于：江西
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