你知道吗？绩效工资是不能随便扣的。王先生于2018年11月至2020年7月期间在A公司工作，入职时约定的工资为一万二千块，其中绩效工资占20%，即二千四百块，但，A公司从未足额发放过工资，一直以王先生绩效考核不合为由，每月扣发绩效工资二千块。

　　很多企业，推行绩效考核以后，把员工原有的工资总额拆分成基本工资和绩效工资，绩效工资跟每月的绩效考核结果关联，由于绩效得会总是不能拿到满分，导致员工每月的绩效工资都被扣。

　　不了解劳动法的管理者，会认为绩效工资体现的是多劳多得，员工做得不好，自然就被扣了，其实，这样做在法律层面还是很大风险。

　　还拿案来说吧，王先生离职后，要求公司发放在职期间拖欠的绩效工资，王先生的理由很简单，在职期间，公司从来没有给出明确的工作目标，绩效考核制度没有跟王先生达成共识，后经劳动仲裁，公司败诉。

　　王先生的要求还算合情合理，有些比较较真的员工，可能还会以绩效工资被扣一事，拿来说事儿，以「被迫员工解除劳动合同」为由，要求公司不仅需要补发尚未发放的绩效工资，还要给予2N的赔偿，这样操作绩效工资，就得不偿失了