问：埃隆·马斯克是如何激励员工,使他们保持长时间的工作呢？

　　答：曾在美国太空探索技术公司（SpaceX）为埃隆卖命的乔什·玻姆，联合特斯拉的首席运营官及联合创始人Cyph回答：

　　埃隆·马斯克是如何激励员工，使他们即使长时间工作依旧能保持热情？

　　任职之前我也和大家观点一致，这似乎是对美国太空探索技术公司（SpaceX）文化的一种常见误解。事情是没有人会强迫你长时间工作，即便是埃隆。 SpaceX只雇用对使命充满热情，能够自我激励的人。在资源有限的情况下，工作的长时间通常只是完成工作所必需的时间。

　　首先SpaceX雇佣的全是一些自我驱动能力很强的人，办公室里的额外福利更是诱惑力十足。这些福利使得科学家们更晚下班，更享受工作的时光。不仅仅是免费的晚餐、咖啡、冻酸奶、办公室按摩和带有小礼品的月度庆功宴，火箭工厂里的工作环境已经让人惊叹不已。大家在自己的办公桌前就可以看到工厂车间的摄像，这激励着大家去无止境探索。

　　我们经常遇见到访SpaceX的名人。举个例子，我曾看见珍妮弗·安妮斯顿和埃隆在我对面的桌子吃午饭，在浴室里偶遇约瑟夫·高登·莱维特，工作时碰巧遇上参观SpaceX的威尔·史密斯和摩根·弗里曼。在办公室的时间越长，你就更有可能碰上到访的牛人。一些牛人，比如说杰里米·埃德伯格（Reddit的联合创始人）和乔治·竹井甚至会和我们有一些私人谈话。

　　埃隆会在公司进行演讲或者发送邮件以鼓舞人心。令人惊叹的是每一位员工都可以聚集在任务控制中心外观看发射，亲眼看着自己付出的心血升上高空。除此之外，公司的远足和假日派对同样让人赞不绝口。我们会在在公司合作的当地酒吧庆祝，并且看一些像《地心引力》、《火星救援》这样的电影。当SpaceX包场的时候会有更有趣的现象，你会看到一群“自以为是”的人在评头论足，他们其实是火箭科学家！

　　团队文化和工作环境照样起到了催化作用，是团队一起奋斗而非独自在家工作的感觉。你不愿让任何一个人失望，更愿意努力工作来赢得尊重。因为开放式的办公环境，在这里你可以看到正在工作的每一个人，每一个人也都可以看到你。当有人七点钟“早早地”离开办公室，或者每周佛系工作50到60个小时，我们便会常常开玩笑：“你在干什么？兼职吗？”办公室里从来不会是死气沉沉或者百无聊赖的场景，因为大家选择很晚下班，工厂也从未停歇。

　　我经常工作时长超过12小时，在办公室度过无数个日日夜夜。但真的不是因为我被强迫加班，而是我热爱我的工作，能感知到我给这个团队带来的价值。我仅在技术方面向首席信息官汇报，在本质上是自我管理。我们经常说的一句话是：“能奴役你的，只有你自己。”

　　然而倦怠是真实存在的，热情只能带你到这里。在那种环境下，不能很好地完成工作的人纷纷离职，部分人不得不短期休假再重回工作岗位。我们有一些关于平衡工作与生活的团队会议。即使我仍需随时待命并投入大部分时间在测试和部署修正补丁，SpaceX的工作还是十分灵活的，我们可以选择远程工作并制定自己的时间表。相对于其他公司，SpaceX给予了我们高度的责任和自主权，这些最终成为我运营自主创业的Cyph公司的宝贵经验。

　　任职之前听说过的故事和谣言让我担忧，这么长的工作时间需要如何煎熬？事实是在经历一个有趣、有益且挑战性十足的工作时只会感受到时光如梭。他们仅仅注重结果，给我充分的自由和创造空间，以我想要的方式去工作。我非常确定如果有人不能完成工作或者仅仅把这当做兼职会是一个大问题，但是从我的经验看，这从来没有成为我和我曾经共事过的人过不去的坎。

　　“选择一份你喜欢的工作，你的生活将不必再工作任何一天”。

　　正如附录所提，SpaceX的每一个部门拥有不同的文化，我了解对于一些承包商及工厂工人，他们会受到更严密的监督和追踪。除此之外，我也只是描述了我自身的工作经历。前面的任何一项都不应该被当作SpaceX的官方声明。

　　参考资料

　　1.维基百科全书

　　2.天文学名词

　　3. forbes -宇恒

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　　1.WJ百科全书

　　2.天文学名词

　　3.原文来自：https://www.forbes.com/sites/quora/2017/11/08/i-worked-at-spacex-and-this-is-how-elon-musk-inspired-a-culture-of-top-performers/

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