早在2011年4月，国家发布了事业单位的改革时间表。时间表明确显示了到2020年全国将形成新的事业单位管理体制和运营机制。目前为止，事业单位的分类基本完成，总的来讲分为三类：一是行政职能类;二是公益服务类;三是公益服务生产经营类。那么在2020年事业单位改革完成后，事业单位编外人员将这样安排。

　　编外人员的安置原则有三点。

　　(一)编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，新单位不负责任。这些合并过来的编外人员很可能新单位不接收，最后被清退。

　　(二)对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系，保障其合法权益。对于被清退的编外人员，有关部门辉进行妥善的处置，不会简单粗暴的直接开除。

　　(三)严格控制数量。各部门应严格控制使用编外人员的数量。这次会清退一部分编外人员，特别是编外人员使用比较多的单位。

　　编外人员并不会全部清退，我看到的文件里面明确说到可以择优留用编外人员。单位可以根据工作需要择优留用已经聘用的编外人员，如果单位名称改变的，要根据需要办理合同的变更手续。

　　对于那些被清退的人员按身份分为以下2种。

　　1、对于合同员工，原聘用单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除劳动合同，并根据规定支付一次性经济补偿金。

　　2、对于劳务派遣人员，由原聘用单位与劳务派遣公司依照劳务派遣协议或经双方协商，按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。

　　对于清退后未再就业的人员，按规定办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业指导，职业介绍等。