在看万华历年财报的过程中,我一直有一个疑问,万华这么优秀的公司,管理层居然不持股,这个不符合常理。
优秀的公司大多都是管理层大量持股的。只有这样,管理层的个人利益才与公司的利益捆绑到了一块。公司才有更大的前进动力。
万华的年报里介绍管理层的时候,画风都是这样的:
上面是2017年年报,从2001年上市以来,都是这样的。管理层不持股。
直到我看到了2018年的年报,万华化学收购万华化工。我才恍然大悟,原来在这里等着呢。
从股权结构看,万华化工是万华化学的母公司,拥有47.92%的股份。
你可以理解为,子公司把总公司给吃掉了。
吃掉之后,把总公司给注销了。
那是怎么吃掉的呢?
万华化工有5个股东,分别是:国丰投资、合成国际、中诚投资、中凯信、德杰汇通。
万华化学发行了新股给这五家,这五家从万华化工的直接股东,变成了万华化学的直接股东。
具体是:向国丰投资发行677,764,654股、向合成国际发行336,042,361股、向中诚投资发行330,379,594股、向中凯信发行301,808,357股、向德杰汇通发行69,995,240股,合计发行1,715,990,206股,同时注销万华化工原持有的1,310,256,380股。
在2021年年报里,万华的股东结构是这样的:
这2家大概占了万华化学20%的股份。
丁建生是万华的老董事长,万华就是在他的手里变成巨无霸的。
看到这里就明白了,万华有2个员工持股平台:中诚投资是职工持股平台,中凯信是管理层持股平台。
这俩平台总共认缴金额10亿元。今天万华的市值大概是3000亿。20%的股份市值为600亿。翻了60倍。
总结一下:
1,万华化学是在2018年通过子公司收购总公司的方式来完成管理层持股的。(被称之为混改)。这个混改模式被认为是非常成功的。
2,我个人也认为这是非常成功的,企业让渡一部分股权给员工,把员工的个人利益与公司利益捆绑在一起,这样的企业才有拼劲,有凝聚力,能打硬仗。万华能有今天的成功,跟混改(包括之前的混改预期)是分不开的。
3,稍显遗憾的是,混改的日期太晚了,能早实行会更好。
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