事情是这样的。

　　马上要五一假期了。

　　很多人都买好了回家或者出门旅行的车票、机票、门票，订好了酒店、餐厅。

　　但拼多多这家公司，操作很让人迷惑。

　　根据媒体报道：

　　这条新闻有几个关键点：

• 　　4月26日，拼多多才发布放假通知；

• 　　拼多多的员工，只有3天假期；

• 五一上班的，并没有3倍工资；

• 　　五一假期加班，只拿正常的工资；

• 　　拼多多是临时通知，员工的计划全被打乱。

　　这事情真的有点离谱，但确实发生了。

　　前后透露着不少问题。

　　我们来一一分析一下：

　　1、根据我们国家的《劳动法》，法定节假日应当休息。如果员工在法定节假日工作，应当支付加班费，这通常是正常工资的200%或300%。如果公司没有支付这种加班费，那么违反了《劳动法》。

　　2、但是但是，上海在这一块是抓得很严格的，上海的企业如果敢这么操作，后果是很严重的，政府部门肯定会找他们谈话。所以，这中间具体的情况可能取决于公司和员工之间，还有没有什么合同条款，以及公司的一些内部操作。这就需要了解内部消息的小伙伴，以及相关法律专家进行解释。

　　3、另一方面，这个问题也涉及到公司文化和员工满意度。如果员工对工作时间和假期的安排感到不满，那么这可能会影响他们的工作满意度和绩效。长期下来，这可能会影响公司的员工保留率和整体的工作环境。但拼多多就这样操作了，说明在业务上可能会有很大的缺口、问题、或者不得不做的事情。

　　4、临时通知说明公司的高层在下这个决策的过程中，也一定有矛盾纠结和争论，最后还是这么决策了。就说明公司真的很着急了，明知道要引起舆论，也要这样决策。具体是因为什么事情着急，就不得而知了。

　　这中间最惨的应该是HR了。

　　一方面自己需要加班（没有加班工资），另外一方面还要安抚员工的情绪，让他们正常加班。

　　而且在下这个决策的时候，显然拼多多的HR，没有起到太多的作用。

　　希望这个新闻，最后会被澄清吧，希望每个人都有一个快乐的五一假期。

　　需要系统学习人力资源