事业单位工资改革，事业单位将会提高待遇？

　　事业单位工资改革的消息一直处于大家激烈讨论的阶段。对于大家关注的，最近又有新的进展，绩效工资开始实施，待遇会相应提高？

　　一、目前在部分地区已经试行事业编制管理岗位的职级并行，预计在未来会在全国全面的实行起来。

　　二、逐步落实国家在2014年制定的工资结构调整政策，一般来说每两年会上涨基本工资水平，并且提高基本工资在整个工资中的所占比例。

　　三、医护人员的绩效工资水平向一线人员倾斜。

　　四、逐步落实艰苦边远地区的教师津贴及乡镇工作的补贴，越基层条件越艰苦的地方津贴补助水平越高。

　　五、将完善中小学教师的绩效工资制度并且逐步改进教师绩效的考核办法。保证教师的平均工资水平不高于或者低于当地公务员的平均工资水平。

　　六、另外，大家关心的事业单位的车改问题会在2018年实现基本的定调，具体怎么改，补贴怎么发，都会有一个具体的可行的实施方案出台。

　　事业单位工资、福利、绩效、补贴明细

　　今年来社会公开招考的事业单位以全额拨款事业单位为主，所以本文只介绍全额拨款事业单位（下文以事业单位代称）。

　　事业单位的工资收入大致可分为3类，分别为工资、福利、其他。

　　工资

　　事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗（工勤岗因不在进行社会招考，故不做重点介绍），由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。

　　1、岗位工资

　　提现工作人员所聘的指责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资

　　主要提现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级。工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　3、绩效工资

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。

　　基础性绩效：绩效工资总量的70%，每月发放，（以我省的情况，此项约在1000元左右）。

　　奖励性绩效：绩效工资总量的30%，根据各地自行制定的方案，一般为每季度、每半年或每年统一发放。（以我省的情况，根据各单位自行制定，报人社部门核准的《绩效工资分配方案》中，有关奖励性绩效分配系数的不同，此项在500-700元左右）

　　以了解到的情况看，我省目前执行的绩效工资总量比例（不超过）当地公务员“阳光工资”执行。

　　4、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴

　　艰苦边远地区津贴：限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。

　　特殊岗位津补贴：在事业单位中一般指医护、中小学教师、特教3类，医护、教师执行标准为基本工资（岗位工资+薪级工资）的10%，特教为15%。当然，还有一些例如海事航运、地质、环卫、农业等行业的补贴，具体标准一般由国家制定，各地自行参照调整执行，本人也不太了解，就不做介绍了。

　　二、福利

　　事业单位的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、13个月工资。

　　1、五险两金：分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。

　　五险：就不多说了，按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效，下同）的8%进行扣缴。

　　住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。

　　职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。

　　2、工会福利：这玩意不好说，有的单位给，有的单位不给，有的单位给的多，有的单位给的少，基本都是“偷偷进村，打枪的不要”。一般来说，可以分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。

　　3、13个月工资：这玩意不用说了，看名称就应该知道是什么意思，年底（或春节后）发放，一般只扣除公积金应缴纳部分，五险和职业年金不扣。（虽然人社部已发文取消该名目，但还是有地方在发）

　　4、14个月工资：其实这个也可以放在“其他收入”里面，因为是非固定的，例如说有些地方的事业单位的主管单位评上了市级文明单位，那么就有可能全系统发放1个月的全额工资，2年周期（扣除公积金个人部分）。

　　三、其他收入

　　此类收入大致可分为9类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。

　　1、考核奖。即为年终单位考核奖励，每个地方的单位都会在年终进行效能考核，而事业单位的主管单位参与其中，发不发看主管单位领导。如果发，一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了，这个差异性太大，没法说。

　　2、评比奖。这个也是看主管单位领导。一般为某地文明单位称号评比、某地创建活动评比等等。如果发，也是按照“考核奖”的标准执行。

　　3、值班加班费。每个单位都会有值班任务，但是发值班费，还是给假，看单位领导。至于加班也一样，没有统一标准。

　　4、公休假补贴。人社部已发文明令取消。

　　5、话补。即为电话通讯费补贴。部分事业单位会有，但也不是绝对，标准基本在100-200元左右。

　　6、餐补。即为早中晚餐补贴。此项根据所在单位的工作性质和实际情况，也不尽相同。好的单位三餐全免，差的单位啥都没有，一般来说，会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分，单位贴一部分。

　　7、车补。这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有。公务员已经执行了，正科及以下每月550元。事业单位如果执行，应该是参照。

　　8、差旅费。有出差任务的单位，会按照当地政府发文的标准执行。同时，如果出现前往某地开会、培训、学习等情况，产生的车费、住宿费、伙食费，也有相应的文件标准。各地不同，这里就不多做介绍。（此项作为收入列出是因为一般来说，各地执行的标准都会高于实际支出。同时，也有部分事业单位的职能任务就是出差）