近日，有网民投诉陕西省农村信用社联合社（以下简称“陕西农信”）强制加班、随意处罚克扣员工工资等问题，并称其因加班导致先兆性流产引发后遗症，治疗期间被辞退。陕西农信则回应称，经调查核实，该投诉人反映问题均不属实。

　　2023年12月26日，有网民在人民网“领导留言板”向陕西省委书记赵一德实名举报称，陕西省农村信用社联合社多年来一直强制加班，对员工工资随意进行处罚克扣，“2021年本人怀孕5个月要求我加班至晚上9点多，导致先兆性流产住院，单位不予理会，如今落下后遗症长期去医院检查身体，单位并在此情况下要对本人进行辞退。”

　　陕西农信于2024年1月9日回复上述投诉称，：“经查，我联社从未强制要求过任何职工在非工作时间加班，历年《员工薪酬分配办法》均明确要求每人每月加班不得超过4天，对于职工加班，联社能够严格按照相关标准计发加班费用。”

　　对上述投诉人反映的“联社对员工工资随意进行处罚克扣”，陕西农信回复称： “经查，我联社始终坚持‘基本工资保吃饭，绩效工资靠实干，奖励工资靠奉献’的总体思路，各项考核扣款均有据可依，都在各专项活动、劳动竞赛前发布了相关通知，根据个人任务完成情况有奖有罚。罚款金额是经过相关条线部门进行测算后，并经联社会议审议决定，绝非‘随意处罚克扣’。”

　　对投诉人反映的“先兆性流产引发后遗症，治疗期间对其进行辞退”，陕西农信回复称，经查，投诉人于2022年6月14日请产假168天，到期后又累计请病假5次共337天，2023年10月31日请假到期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，该职工医疗期应为6个月，但已休产病假共计505天，即一年零四个月有余，已严重超过法律规定的医疗期。

　　“联社于2023年11月13日向该职工发送《返岗通知书》，要求其于2023年11月14日前返岗上班，如逾期未返岗视为旷工。截至2023年12月5日仍未到岗，已连续旷工达15个工作日。 ”陕西农信在回复中表示，综上所述，投诉人反映“先兆性流产引发后遗症、治疗期间对其进行辞退”的问题失实。根据《陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法》(2022版）相关规定，对该职工给予了开除处理。