有人问到这样一个问题：视同缴费工龄多少钱一年？

　　什么样的情况下会拥有视同缴费年限呢？一种是工作时间早，在建立养老保险体系之前，就有了工龄，那时企业没有为他们缴纳社保；还有一种情况是机关事业单位人员，在养老金改革以前的工作时间，都算作视同缴费年限。此外，还包括复员退伍军人等等。

　　视同缴费年限跟养老保险缴费年限加在一起，可以算作我们的养老保险累计缴费年限。

　　为了给拥有视同缴费年限的人以补偿，在计算他们养老金的时候，会单独有一份过渡性的养老金。

　　养老金的计算公式是这样：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，过渡性养老金就是根据我们视同缴费年限来计算，按照退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.4%)，来计算。

　　假设老张的退休所在地社会平均工资为5000元，你的社保缴费基数为5000元，老张的养老保险个人养老保险账户有10万，工龄40年，其中5年是视同缴费年限。

　　那么，基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2ⅹ缴费年限ⅹ1%，也就是2000元。

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，也就是591.7元。

　　过渡性养老金=5000*1*5*1.4%=350元。

　　那么，老张的养老金待遇就是2000+591.7+350=2941.7元。

　　大家可以看到，如果拥有视同缴费年限的话，就等于多了一份补充的养老金，因为除了在基础养老金部分会根据累计缴费年限（含缴费年限与视同缴费年限）去计算外，过渡性养老金还会额外根据视同缴费年限去计算，获得的待遇就会更高一些的。

　　最后提醒一下，如果说你个人存在视同缴费年限的话，一定要保管好个人的档案，因为认定视同缴费年限的依据，主要是通过个人的档案。