入职体检是每个新员工必须经过的环节，其中包括了许多项目，如血常规、尿常规、肝功能等。其中，肝功能检查中的转氨酶是一个重要指标，如果转氨酶高于正常范围，就有可能导致被拒录。那么，转氨酶高多少才会被拒录呢？

　　一般来说，正常人的转氨酶水平在10-40 U/L之间，如果超过这个范围，就会被认为存在肝功能异常。在入职体检中，如果转氨酶高于正常范围，就需要进一步检查，以确定是否存在肝炎等疾病。

　　转氨酶异常的原因

　　转氨酶异常的原因有很多，常见的有以下几种：

　　1.肝炎：肝炎是导致转氨酶异常的最常见原因之一。肝炎分为甲型、乙型、丙型等多种类型，其中乙型和丙型肝炎最为常见。

　　2.药物：某些药物会影响肝脏的功能，导致转氨酶异常。常见的有阿司匹林、对乙酰氨基酚等非甾体抗炎药，以及一些抗生素、抗癌药物等。

　　3.饮食：饮食不当也会导致转氨酶异常。如长期大量饮酒、暴饮暴食等。

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　　如何处理转氨酶异常？

　　如果在入职体检中发现转氨酶异常，需要进一步检查以确定原因。一般来说，会进行以下几个步骤：

　　1.了解病史：医生会询问病人的病史，了解是否有肝炎、药物使用史等。

　　2.进行肝功能检查：包括血清谷草转氨酶（AST）、血清谷丙转氨酶（ALT）、总胆红素、直接胆红素等指标。

　　3.进一步检查：如果需要进一步确定病因，可能会进行肝脏B超、肝炎病毒检测等检查。

　　如果确定是肝炎导致的转氨酶异常，需要进行相应的治疗，如抗病毒治疗、肝保护治疗等。如果是药物导致的转氨酶异常，需要停止使用该药物，并根据医生的建议进行相应的治疗。

　　总结

　　入职体检中的转氨酶异常是比较常见的情况，如果转氨酶高于正常范围，就需要进一步检查以确定原因。常见的原因包括肝炎、药物、饮食等。如果确定是肝炎导致的转氨酶异常，需要进行相应的治疗，如抗病毒治疗、肝保护治疗等。如果是药物导致的转氨酶异常，需要停止使用该药物，并根据医生的建议进行相应的治疗。