小米集团又双叒叕奖励股份啦

　　4月1日，小米集团发公告称董事会决议根据股份奖励计划奖励合共22,466,301股奖励股份予299名选定参与者，奖励股份的归属期为一年三个月至十年。本次获授奖励股份约占小米公司已发行股份0.09%，授出上述奖励前，根据股份奖励计划，小米集团可予奖励股份总数为11.19亿股，授出上述奖励后，仍有10.96亿股股份可供小米董事会根据股份奖励计划奖励员工。

　　实际上，小米集团自2010年创立起就构建起了股权激励的文化基因，股权激励始终伴随着小米集团发展壮大的9年时光。自成立至今，小米团队的股权激励在不同的企业发展阶段，针对不同人员特点构建了一套激励标准，其激励目标可分为：1、创始合伙人激励计划：由七名联名创始人与核心员工构成的初创团队 2、灵魂人物激励计划： 雷军3、管理团队激励计划：针对新引进高管人员的激励 4、核心骨干常态股权激励计划。

　　灵魂人物激励计划

　　2018年4月，董事会单独对雷军做了一次股权激励计划。具体如下

　　定量：发行6400万B类普通股作为股权奖励，占公司当时总股本的2%定时：要求雷军在小米 港股上市后6个月内不得减持

　　定价：无偿授予雷军股权奖励

　　行权条件：无业绩考核

　　股份支付费用：98.3亿元，全部计入当期损益

　　根据小米发布的招股书披露，雷军随小米全球发售完成后，将占有20.51%的A类股份，10.91%的B类股份，共计31.41%的股份，股权激励使雷军在上市后的股份价值达到176亿美元。大笔的股份支付费用计入当期损益，对当年小米上市后的首份财报的净利润造成了巨大影响，小米上市后的首份财报显示，小米经营利润巨亏76亿，股份支付费用是一大原因。虽然大额支付费用给当期财务业绩造成了影响，但长期来看，是将企业未来价值与创始人利益绑定，实现公司与员工利益的长期趋同。

　　创始人团队激励计划

　　由林斌、 黎万强等人构成的创始人团队的股权激励，我们可以理解为员工持股计划。这些陪同雷军打天下的创始人早在小米成立之初，就参与了首轮股权激励计划。采用限制性股票单元与购股权的组合激励工具，无附带任何业绩条件为可行权条件，在小米成功上市或经董事会批准后全部或部分行权兑现。以创始人林斌为例，其作为第二大股东在小米IPO上市后，持股比例达到12.36%，截至今日，其激励收益达到44.73亿美元。

　　管理团队激励计划

　　除创始团队之外，小米的高管团队也通过股权激励获得了不菲的收益。从招股说明书中可以看到，他们的行权价格由0-1.0225美元不等，授予股本比例占总股本的0.333%。上市后股权激励的股份价值达5602.36万美元。同时对于归属期也做了一定要求，基本在5-10年左右。

　　一般来说，企业在发展过程中，为了吸引人才流入，往往会预留期权，而小米集团也正是如此，早在小米设立之初，便预留了15%的期权池。而实际情况中，大多企业也会通过搭建持股平台，筛选符合公司发展导向的优秀团队，构建常态股权激励系统为员工提供持续、长期的激励。

　　核心骨干常态激励计划

　　随着小米的飞速发展，小米对越来越多的员工进行了股权激励。

　　定人：核心各干员工，截至2018年5月1日，授予购股权人数达5500人，占公司总人数37%

　　定量：人均股权达4万股，累计授予购股权总量占集团上市前股权11.68%

　　定价：行权价格在0-3.44美元不等

　　定时：1-10年不等

　　股份支付费用：截至2018年3月31日，对于员工的激励成本约为56.5亿元

　　-小米生态链股权激励

　　除了由针对不同人员上的股权激励安排以外，小米根据集团发展定位与业务规划，巧妙应用了股权激励的手段，构建起了小米集团与其激励对象的强关性。据小米招股书，2018年6月，集团退出小米金融购股权计划，采用股权激励的方式将小米金融作为独立运营主体逐步剥离。集团将向雷军、小米金融管理层以及核心高管授予期权。此次激励之后，雷军将获得4207万股小米金融的股份，相当于小米金融已发行股份约占42.07%。而早在2014年，小米推出的员工基金计划也正是旨在投资集团业务生态链内的公司。

　　综上，小米已经形成了针对不同人员、不同主体进行整体布局，形成了系统化、制度化、动态化的股权激励体系。同时，小米的股权激励体系也可以给许多创业型企业提供一定的参考：

　　首先，股权激励需要结合人员特点，设定不同的股权激励方案，不能千篇一律。创始人到员工，从最初的无偿授予、无行权要求到逐步提升行权价格、设立认购期，都反应了就不同员工的激励政策都需要存在不同的激励标准。但最终能否激励员工，主要还是在于员工对于企业前景的认可度，只有当员工对企业未来充满信心，员工才会相信手中握有的一纸期权并非空白支票。

　　其次，股权激励需要结合阶段特点，不同阶段需要采取不同的政策。从创业初期的员工认购股计划到员工基金，小米集团充分把握企业的阶段性特征、结合企业的发展推行不同的股权激励方案。

　　最后，股权激励还可结合组织特点，构建起激励对象与激励主体的强关性。企业选择好恰当的股权激励方案，有利于企业展开未来战略规划与布局，能够更好地促进企业的未来发展。

　　 新经济时代下，随着人力资本的价值越发受到企业、社会的重视，股权激励已成为员工认可企业价值的关键纽带，只有员工认可企业价值，才能使员工与企业成为利益共同体，推动企业不断向前发展。荣正也相信，股权激励在未来会更多地应用、实践于企业之中。

　　附：小米股权激励工具介绍

　　-境外上市常用股权激励工具介绍

　　小米授予的股权激励工具有三种，分别是购股权、限制性股票奖励、受限制股份单元。这三种激励工具区分如下：

　　2018年度A股上市公司股权激励统计与分析报告（一）

　　荣耀不落幕 爱心永相随|荣正国际20周年后记

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