编者按：在新的高等教育发展形势下，全校上下一盘棋，紧紧围绕“三大目标”凝心聚力促发展。在这关键时期，“人才强校”战略的重要性愈加凸显。学校人才领导小组积极部署，从思想上、行动上指导学校人才工作，要求加大政策支持力度引进人才、加强“三型”机关建设服务人才。

4月6日下午，学校召开2017年人才工作领导小组会议。校人才工作领导小组组长李江书记以及全体成员出席会议。

李江书记就学校人才工作的形势与进展发表重要讲话。他指出，在当前各大高校人才竞争激烈的形势下，学校必须结合特色制定特殊人才政策，并从分析问题与解决问题两方面系统推进各项工作。一是要分层次、分类型的分析问题。针对不同人才，引进与服务过程中存在哪些问题，还需要什么样的政策，兄弟高校有何宝贵经验，下一步该如何推进，这些都需要加以系统思考和全盘梳理。二是要系统性、整体性解决问题。人才工作要有新思路，加强“三型”机关建设。人才工作事关全校大计，不仅人事部门要努力，二级学院更要主动作为。李书记强调，要协调好人才引进与培养、不同层次人才之间的关系，并相应制定政策。

人事处处长、人才办主任缪行外汇报了2016年至今的人才工作情况及下一阶段主要工作，并介绍了《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《百名海外博士行动计划》、《创新人才支持计划》、《人才公寓管理暂行办法》等系列文件制定与征求意见的总体情况。

会上，校人才工作领导小组成员积极发言，关心人才“引、育、留、用”的各方面工作，对人才交流与挂职锻炼、海外访学、引才渠道、薪酬待遇、目标责任制、科研配套、分类考核、学科思维、工作环境等内容提出意见与建议。