如何打造创新团队
在当今不确定的世界里，组织需要能够 快速创新。然而，人在压力下或消极环境中无法很好地解决问题，因此为创新蓬勃发展创造条件变得非常重要。这都是有关建立文化和 实践，真正让能力成长和创想流动。
我们的工作环境越来越多地受到其高度不可预测性和快速变化的影响。所需要的是在应对这些挑战的同时，能够以步伐进行创新和协作。我们已经超越了不确定性和破坏被视为危机的时代，打破了常规。应对和克服不确定性现在是常态，人们可能会争辩说，它一直都是这样，特别是在知识环境中，但直到现在，我们才有真正的洞察力在这个世界上脱颖而出。
1 创新使命驱动
首先一个 创新团队 应在创新目标明确的组织中蓬勃发展。员工现在被对工作意义的渴望所驱使。强烈的共同目标感可以将人们聚集在一起，提高他们努力的创新能力。
《哈佛商业评论》报告 《商业案例》是对474名高管的全球调查，发现“具有强烈目的感的公司能够更好地转型和创新”。具有强烈目的感的公司一半的高管（53%）报告说，他们的组织在创新和转型的努力中取得了成功。
2 安全自由的空间
在 心理安全、高绩效的团队中，协作和创新是强大的特征，因为人们：
- 感到被尊重和接受
- 表现出信任和建立信任的行为
- 愿意冒险并尝试新方法
- 具有高度的韧性和动力
- 因此培养积极和幽默的文化
迈向真正创新想法的旅程的一个关键部分是团队参与不同思想的能力。在当今的工作场所，我们精通分析问题和快速决策的必要性。但我们可以直接跳向趋同而感到内疚：在我们给自己和他人充分探索它们的机会之前，先剖析想法。在一个安全的空间里，团队进行开放、自由和非传统的分歧思维。没有什么疯狂的想法。在这个阶段，团队可以探索他们的思维和创造力的最远。
3 合适的人员角色
作为人，我们在生理和精神上都着眼于作为一个群体共同努力，以实现目标。知识是社会化构建的；它需要人来传播和发展。为了共同应对挑战，我们需要共享信息并相互接触。
我们是一个社交物种。我们的专业知识需要在我们的社区中不断扩展、教授和传承。 无论是通过仪式、行为、口头传统还是书籍、印刷文字或电子方式。 我们一直需要并将永远需要合作才能生存。 在这方面，我们有过人之处。
4 独特的创新文化
彼得·德鲁克曾经有句名言：“文化早餐吃策略。” 一切都建立在文化上，出现的故事定义了人们的态度和行为，他们的正义感和对重要事物的归属感。
当人们不害怕接受批评、适应和改变时，伟大的事情就会发生。我们组织内发展起来的人员和网络是这种适应能力的核心。在信任和心理安全的环境中交流想法时，创新文化蓬勃发展。研究表明，当人们感到安全时，他们更开放、更有韧性、更有动力和以解决方案为导向。人们可以将挑战视为积极的机遇，而不是威胁。这是 商业成功的巨大因素。
5 促进团队创新能力成长
将创新视为颠覆性技术或未来主义愿景可能很诱人，但它实际上牢牢扎根于人与人之间的动态。 创新团队 需要结构和清晰度，但也需要制定有效的行为和实践，以引导团队取得成功。基于成功建立关系、协作和沟通的技能对于抓住和开发机会至关重要。好消息是，这些技能可以教授和学习。
情商可以推动 创新实践，但 像这样的能力有时被视为“无用”的软技能。这谴责了他们的真实价值。鼓励人人开放和自由，表达他们的想法，并开放问题，鼓励人人参与他们的工作，然后他们自然地对自己的行为负责。当领导者模范带头时，就会开始一个积极的级联反应。从这个起点开始，创新的文化和实践正在逐步向前推进。
立即行动的工具
采用Team Canvas作为策略框架，将团队成员带到同一共识上。旨在快速调整团队，提高凝聚力和绩效，并创造富有成效的团队文化。 Team Canvas 可以在如下场景下使用：
- 组建新团队，帮助团队成员启动创新项目并就共同愿景保持一致。让人们相互了解，并积累足够的动能来顺利启动创新项目。
- 明确目标并解决团队整体绩效问题（例如当感到团队陷入困境时，或者当需要完成大量工作时）。
- 培养和新团队成员加入。
- 一般回顾和计划会议（建议每季一次）。
作为 Leader 负责人，你需要将 创新团队 成员聚集在一起，明确目标，找出他们的动机，帮助团队更加团结和高效。
使用Team Canvas与团队开始结构化对话，并将每个人都带到同一视角上。 组织团队画布共创会议让团队形成更高的清晰度和一致性，摩擦和冲突较少。
从实践来看，使用Team Canvas很容易塑造公司或集体的团队文化。
1 thoughts on “创新指南｜激活团队创新力：用精益方法构建动态、高效的创新文化”
创新很重要，但文化更重要。一个真正优秀的团队需要建立在共同的价值观和文化基础上。
复杂的挑战需要不同知识和经验的人共同合作，才能找到最好的解决方案。
合适的人员角色和组织结构也很关键，人们需要在彼此之间建立信任和互相学习。
只有真正的开放和自由才能带来真正的创新。我们需要鼓励员工敢于尝试和失败，为创新开辟更好的机会。
作为中高管，我们需要关注人才发展，并提供适当的培训和支持，帮助员工不断提高自身能力
制造安全自由的空间是一个非常重要的步骤，团队需要有信心自由地表达和尝试新的想法
除了积极的文化和有意义的目标之外，创新团队还需要有一定的敏捷性和适应性。
团队的心理安全和高绩效是相互促进的，只有在一个人们感到理解和支持的环境中，他们才有更强的创新能力。
创新不是孤立的个体行为，而是一个复杂的集体活动。团队需要有有效的沟通和协作机制
创新团队需要结构和清晰度，但这并不意味着不能开放和自由。好的沟通和协作能够培养更好的创新能力。
[…] 创新指南｜如何精益打造创新团队的5步方法和工具 – Runwise.co […]
要想打造一个成功的创新团队，需要从领导者开始，把文化和实践融入到整个组织中。
团队成员需要有足够的自主权和权力，才能更好地发挥其潜力，为组织创造更大的价值。
在当前的不确定性和快速变化的环境中，创新已经成为了企业生存和发展的必要条件。