如何评价“起花名”这个企业文化？

这几天网上热议的阿里事件，网友一方面在关注事情的进展，一方面也注意到“起花名”这个话题。

我去查了一下，阿里对花名的规定是：所有员工在入职时必须起花名，工作中使用花名，生活中使用自己的名字，提倡“认真工作，快乐生活”。

关于他们为啥规定要起花名？

因为阿里从创立以来，上下就弥漫着一种武侠文化，花名文化体现了马云浓厚的武侠情结，所以在前期，阿里的大部分花名都出自金庸小说。

图源知乎@海绵职场课

除了花名，阿里的办公室、会议室，就连卫生间也都有武侠风的名字，如桃花岛、聚义山庄等。

我也一直在看大家的评论，到底是对企业管理有好处，还是对员工归属感有好处？

热评里，网友说起花名是有正向作用的，可以减少层级压迫感。就像在公司里“去总化”，不叫上级为总。

也有网友认为，起花名可以增加凝聚力，让同事之间关系更亲近一些。

而减少层级压迫应该靠表现而不是名字。

起花名还可以规避一些敏感或重复的名字以及职位，就像一个代号一样。

还有网友说，这是把工作人员抽象化，降低具体个人对同事和客户的影响力。

特别是固定岗位昵称，客户对接只认昵称，换了人依旧是这个名字，减少花的时间成本。

咱们熟知的大V王骁则评价，起花名减少了对人性的感知。从入职到离职都不知道这个人的名字，这个人消失了，也会感觉只是一个网友消失了而已。

同时，起花名也割裂了员工跟自身的联系，方便接受心理暗示，有网友说这叫“好洗脑”。