国企开始竞聘上岗了，普通员工如果竞聘失败了，应该怎么选择？

这是个人题主提的问题，该题主有些拿不定主意，不知道是接受去基层单位还是解除劳动合同赔偿N+1。

这个问题是2021年年底提的，但是这两天又有不少答主回答，想对比看看去年和今年的回答有何异同。

首先有一个答主表示自己和题主有相同经历，并且选择了N+1方案走人，可是现在后悔了，由于疫情等一系列原因，自己离开央企后的创业经历并不顺利。

因此，该答主建议留在央企，尽管是去基层，但可以开始副业。

评论区看到有网友认为该答主的回答比较中肯。

还有答主表示没必要害怕，可以先去基层摸底试试，如果感觉不好再解除劳动合同。

还看到有答主指出三项制度改革是必然趋势。

当无能为力改变一个环境一个生态的时候，只能先改变自己。

在评论区看到有网友表示接触到央企员工后，发现其能力比较差劲。

有相似经历的答主表示国企已经不再是大家称呼的养老单位，随之而来的是内卷和竞争。

还看到有答主说自己成功参加竞聘后每天都很忙，晚上加班周末加班，工资没变化。

还有答主说现在的竞聘就是套路，换个理由裁员而已。

挺住就意味着一切。

也看到有答主建议趁着国企平台，赶紧准备好简历海投，先找下家。

并拿自己的亲身经历以身说法。