【导语】：<&order>按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假，每年按照子女满周岁计算；<&order>夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。
2022北京育儿假期新规定
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假，每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
延伸阅读：
男职工陪产假为15天，一般应连续享受，陪产假期间视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。专家介绍，设立陪产假旨在鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿，因此男方不休陪产假的，也不能转给女方。
子女满3周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。育儿假可以连续享受，也可以分次享受，天数则按照3岁以下子女数量累加，当年未休的一般不再延续至下一年。夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商并经单位同意。
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