死道友不死贫道的典故,真是死道友不死贫道什么意思
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有教授建议年轻人如果找不到活,可以先结婚生子。
这条热搜下面,有个网友回复:
建议教授 专家35岁退休,而且60岁以后再领退休金,这样就能更好地给毕业生提供就业岗位,还能节约国家资金。
这期间专家还可以去开滴滴,或者靠房租收入过日子。
XSWL
段子虽然是段子,但是确实有趣的是某些专家教授的言论越来越不靠谱,甚至有些反常识。
为什么会出现这种现象?
这个问题很好解释,只要换个思路就能知道原因。
假设:我是一家公司的部门经理。
公司属于增长期,我有一定概率晋升总监。
那么为了我能确保自己可以晋升,就一定要把自己部门的业绩做得漂亮。
如果没有革命性的手段,那最好的方案就是让下面的人 加班。
把轻度加班或者没有加班变成每天都要高强度地加班。
按照公司的制度,加班没有加班费。
这样做于情于理都不对,但是对公对私有好处。
于是,我就不会说加班不合理。
我会先给下面的主管开会,我会编好一通话术,我要说:
加班是光荣的,是年轻人奋斗的标志,未来是能过上好日子的。
不加班的人就是不努力,我的团队不养不努力的人。
然后我会持续对这些主管施压,就是要把加班养成工作习惯。
然后在老板面前,我会极力地表现加班算什么,牺牲点个人时间算什么,为了公司都是应该的。
员工拼命加班努力工作,部门效益好,你拿的提成就高,就会 升职加薪升职了,你的收入会更高。
我的目标不是加班,而是升职加薪。
所以你的所有行为最终目标都是为了更高的地位,更丰厚的收入。
更何况,这种事就是 死道友不死贫道。
加班的是下面员工,升职的是我。
同理,换一下,专家就是这个部门经理。
收入高,就要拿到更高的职称,想拿到更高的职称,就要了解并服从评职称的规则。
专业学术做得好的,不如听话的升职快。
能力强+听话+执行力强,这就是升职加薪的小妙招。
所以专家们说的话不是说给我们听的,而是说给上面听的,至于对不对,他才不在乎。
如果想说真话,就要向上爬,爬到顶层。
规则是给高层制定的,高层都是规则的受益者。
像我这种敢说啥就说啥的,都是上面没有人了的。
这也就是现在能够客观中肯发表意见的专家很少的原因。
因为这些专家都是这样一路走过来的,都是既有能力又懂规则的人。
但是长期以往都是这种风气,整个风气就会僵化。
很多问题不是被解决了,而是把发现问题后者指明问题的人解决了。
不允许有人说问题,不代表问题就会消失。
于是发现问题并解决问题才是接下来最应该解决的问题。
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