领导怎么高情商夸员工

进入职场我们就不得不面对同事，领导还有客户，都是我们要去高情商相处的。出了校园了就有很多职场社交，都是我们要去好好学习的。

做的好呢？就会得到领导的表扬，领导对员工大多都是根据工作能力来表扬的，那么你有没有被领导夸奖过呢？下面沙沙情商就来分享领导怎么高情商夸员工。

领导怎么高情商夸员工

积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

与其临渊羡鱼，不如退而结网。如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。

人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

某同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，。

该员工在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。

他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务。

该员工能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。 因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！ 因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！为梦想要舍得付出！ 

烦恼是短暂的，愉悦却是永远的！一个微笑，将瞬间改变一切！看着前方，完美的未来在向你招手！不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

如果你也是领导，就高情商夸夸你的员工吧！

当领导夸奖如何高情商回答

在职场上工作，被领导批评和被领导表扬都是家常便饭。被批评的时候，应对是比较容易的，大多数人，都会选择沉默不语。低头沉默，一会就过去了。

但当领导对我们进行表扬的时候，往往让人不自在。华夏民族是个含蓄的民族，不善于直接表达善意。因为普遍不善于表达善意，我们就更不善于应对别人的表扬。被人批评，还好说，被人表扬，反而让自己不知所措。

今天我们就来聊聊，被领导夸奖的时候，我们该如何回应。

1、感谢+展示未来

领导说“小陈，你最近工作辛苦了，工作也完成得非常出色，日后也要继续保持哦！”在这个时候，你就可以用一些“感谢+展示未来”的话，来回复领导的表扬。

比如说“谢谢领导的夸奖，最近我跟其他同事学习了不少，也在总结经验，接下来的工作我会继续努力地去完成，绝不辜负领导期望”等等。

2、反馈感受

受到领导当众表扬，只简单感谢那是不够的，还要抒发一下自己的感受，自己这一段时间以来是如何地努力、如何听从领导的工作布置、根据领导的指示，如何地攻克困难，最终获得了怎样的成就。

在这个过程中自己收获了什么，得到了哪些人帮助，有哪些是在领导同事鼎力支持、团队的全力协助完成的，你内心的最大的感受是什么，等等。

让大家知道，你受到领导表扬并不是平白无故的，你是靠实力得来的，让同事们走一遍你的心路历程，这样大家就会对你心服口服。