高情商的领导应具备什么能力

在进入社会工作后，职场中的关系处理是我们不得不面对的一个问题，包括同事之间的关系和领导与下属之间的关系，在团队当中，高情商的领导总是受人尊敬的，同时能够带领团队发展越来越好。

那么高情商的领导应具备什么能力呢？如何高情商地处理上下级关系呢？下面就让沙沙情商来告诉大家高情商的领导应具备什么能力。

高情商的领导应具备什么能力

1.能够对下属坦诚开放

高情商的领导尽管在对自己权利地位不利的情况下，也不会选择自我保护，而是坦诚面对下属，对于下属的意见，他们也会认真聆听，勇于面对自己的缺点，再不断自我完善。

2.能够意识到自己的情绪

高情商的领导基本不会在下属面前发脾气，他们并非是没有脾气，而是能够意识到坏情绪的到来，然后做出及时的调节，重新思考眼前的各种状况和自己将要发表的言辞，高情商的领导会避免情绪上头说出难听的话。

3.能够察言观色，关心下属

高情商的领导能够及时关注到下属的情绪变化，并给予下属关心，因为他明白下属的健康大于工作，而下属一般难以开口向领导表明其情绪，领导的关心和善解人意能够赢得下属的忠诚和欢心，让下属觉得自己没有跟错领导。

4.懂得犒劳下属

高情商的领导不会认为下属为自己工作是理所应当的，在不得不加班或者给下属布置更多任务时，会对下属表示歉疚，同时会对下属给予一定的奖励作为犒劳，这样下属也会比较乐于为领导工作。

5.能够多鼓励下属

低情商的领导喜欢通过贬低下属的方式来展示自己的地位，这样会让下属很反感，从而使得下属失去信心，还对领导充满抱怨和怨恨，下属会变得不愿意为领导工作，领导也就失去了人心，领导力大大降低。

高情商的领导则会多鼓励下属，当下属出色完成工作时鼓励下属，表示期待他下次的表现，这样能给下属提供工作的动力，下属也会感到自己很有价值，自己还有进步的空间，工作积极性会增加。

高情商处理上下级关系

1.学会说对应自己身份的话语

如果你是上级，那你的言行举止就应该谨慎，为下级做好榜样，上级虽然和下级打成一片会更有利于工作的进展，但领导还是要有一定的威严。

如果你是下级，你也要注意自己的言行举止，不能说出冒犯上级的话，要对上级保持敬畏之心。

2.懂得感谢

在上下级关系的处理中，感谢是非常重要的一部分，不论是上级还是下级对你进行批评，都要学会虚心接受，并表示感谢别人的意见，这样上级会觉得你为人谦逊，下级也会觉得你是个好领导。

3.少跨级别打听

在上下级关系的处理中，忌讳打听不属于自己这一级别的事情，否则容易让上级觉得你工作不用心，让下级觉得你窥探隐私，最好是在工作中少打听别人的事。

好了，以上就是沙沙情商为大家分享的全部内容，希望能够帮助到大家。