职工的休息休假的权利有哪些？为维护职工休息休假权利

劳动者的休息休假权是什么？休息权是指劳动者在参加一定期限的劳动和工作后获得的休息休假的权利。我国劳动法和多部法律都对劳动者的休息休假权作了详细规定。但总的来说，虽然职工休息休假权益的落实情况有所改善，但仍存在不少问题。我们来看看员工可以休哪些假期。

婚假

根据《 民法典》和《计划生育条例》:达到法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)的，可享受3天婚假；如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，距离可以视为远近，给予另一次距离假。

产假

根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天；怀孕4个月内流产的职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

年度假

根据《职工带薪年休假的条例》:员工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

探亲假

探亲假是指配偶或父母分居，不能在公共假日团聚，同时保留工作和工资的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》:探望配偶，给予一方一年一次30天的探亲假；未婚员工每年探望父母一次，为期20天，或根据实际情况，每2年探望一次，为期45天；已婚员工探望父母，每4年休假20天。

病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:实际工作年限不足10年的，工作年限不足5年的，为3个月；超过5年，就是6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不足5年的为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上不满15年的12个月；15年以上不满20年的为18个月；20多年24个月。

工伤假

按《工伤保险条例》:一般停工留薪期不超过12个月。重伤或者特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。

丧假/同情假

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》:员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)死亡时，经单位行政领导批准，给予1至3天丧假；外地职工的直系亲属死亡的，按照距离，另给带走。