说起KPI、OKR，咱打工人都不陌生，越来越多的公.司都喜欢在劳动合同中约定或者专门制定关于绩效考核的规定。
有规定就有争议，是不是很多小伙伴们也有过因为业绩没有达标等原因被扣工资的经历，究竟什么是绩效工资？扣除绩效工资又有哪些标准呢？
绩效工资
绩效工资，是指在员工的绩效考核基础上，根据考核结果，确定应当支付给员工多少工资的一种薪酬制度。
绩效工资的比例
在劳动法中，并没有对绩效工资比例做出相关规定，不论是10%、20%、30%甚至更高，只要绩效工资扣除后的部分，不低于当地最低工资标准就不违法。
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绩效工资如何定义？
绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公.司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的。
需要符合以下4个基础条件：
1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公.司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；
4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
注意：在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。
首先，针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
其次，如果员工不签字或提出异议，那么公.司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；
最后，绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上，公.司不能随意乱扣。
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因绩效末位被辞退，能被拿到补偿吗？
员工存在绩效考核结果不合格、不胜任工作的情况，用人单位应依据《劳动合同法》第四十条规定，对员工进行培训或调整工作岗位，经培训或调整工作岗位，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的，在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
另外，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位未举证证明其在解除劳动合同前曾履行过上述法定程序，即公.司不给员工调换岗位，直接以绩效考核不通过为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
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绩效工资需要缴税吗？
很多公.司在员工缴纳五险一金时，按基本工资作为缴纳基数，是不合法的。
因为社保缴费基数是要以员工一年度1-12月申报个人所得税的工资薪金税项的平均额来进行确定，而个人所得税工资薪金税项包含了基本工资、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，津贴和补贴等组成。
