揭秘年薪百万的真实体验！-职业生涯规划

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揭秘年薪百万的真实体验！

时间：2021-05-17 15:51:49来源：向阳生涯作者：向阳生涯点击：2407

导读：很多人把年薪百万当成一个目标，想象一下，如果每个月能进账10万元，可能根本花不完，那就再也不用做“月光族”了。虽然离财富自由还有很大距离，但至少“超市自由”是得以实现了，每年出国旅行一两次，应该不是问题，最重要的是，这个收入水平是看得到买房希望的。

很多人把年薪百万当成一个目标，想象一下，如果每个月能进账10万元，可能根本花不完，那就再也不用做“月光族”了。虽然离财富自由还有很大距离，但至少“超市自由”是得以实现了，每年出国旅行一两次，应该不是问题，最重要的是，这个收入水平是看得到买房希望的。

但真正年入百万究竟是种怎样的体验呢？向阳生涯在职业规划领域深耕了20年，见证过很多人在职场中步步高升，达到年薪百万。同时也更明白他们一路的艰辛，内心的焦虑，以及接下来发展的规律。下面就为大家讲述一个关于年薪百万的真相。

什么样的公司能给员工开出百万年薪呢？通常来说都是一些比较正规的大公司，大多是分布在头部城市的500强和外企。说是年薪百万，但税后的真实收入也就是六七十万的样子。

拥有百万年薪的人，一般受过良好教育，自我要求高，且对自己的生活及职业发展有一定追求。他们大概分为两种：一种是中小型企业主，自己做老板；第二种就是资本主义大厂的高管。今天我们着重讲讲这第二类人群。

这类人群通常会为了达到理想的职业目标，孤注一掷，拼尽全力。毕竟高薪肯定是按照个人对公司的贡献来算的，说到贡献，一般可以归纳为三个维度：

如果你是个技术大牛，那基本不需要销售贡献，通常来说就是要帮公司在技术层面上一个台阶，并维持稳定。顶尖技术人员应该具备的素质和能力，以及工作强度不必多说。

如果你是负责销售类工作的，那每年近30%的年度业绩增长，决对会让你每天焦躁不安。若遇到什么突发状况或由于某个环节失误，导致月度甚至季度业绩下滑，那更是会让人如坐针毡，寝食难安。也就是说，如果你想拿到年薪百万，那你可能每年至少要给公司创造500万以上的净利润

如果你既不搞技术，也不做销售，但是你有很广的人脉，能够帮助公司用最低的成本挖到很多高级人才。或者帮公司搞定其它社会公共关系，那么大公司也是可以给出百万薪资的。

公司之所以可以发出百万年薪，是因为这个人给公司创造的价值远远不止百万。所以网络上才经常流行一句话——“拿命换钱”。这不是一句玩笑话，向阳生涯常年接触各个阶层的职场人士，遇到过很多这样的例子。某大中华地区的 CEO，光眼睛就做过两次手术，每天带着病例去上班，生怕自己突发什么疾病，没有人了解他的个人病史。可能很多人觉得这种情况毕竟是少数，但也足以说明，百万年薪不是那么好挣的。

然而职业生涯靠的不是一时的能量爆发，它更像是一场马拉松——难的不是瞬间达到某个速度峰值，或是一时间的最好名次，而是在整个赛程中，始终保持良好的状态，厚积薄发，这样才能够在突破终点时，拿到较好的成绩。

大部分职场人若没有隐藏的资源或背景，达到年薪百万，一般已经是自己的能力极限。能够成功选择一个比较适合自己的职业领域，并付出超出常人几倍甚至十几倍的艰辛和努力，承受一般人无法想象的压力和责任，可以说已经是精英中的精英。但可想而知，在这种长期高压状态下，能够维持较好的工作状态已实属不易，想要再次突破自己，做进一步提升必定是难上加难。

但现实是，大公司在“算账”方面决对精明。一旦发现你不能达到他们的要求，也就是回报率和回报周期数据不理想，即便是年薪百万的员工，也马上会被“优化”掉。所以一般很难见到一个职业经理人在一家公司能做到三五年，甚至十年以上的，除非是成为了这家公司的股东，但是一般在成熟的大公司，这种可能性不大。

所以大多数年薪百万的职场人，每天都生活在痛苦和焦虑之中，毕竟在他们内心深处都清楚，没有人是不可取代的。不管以往表现多么突出，都很容易被更年轻、更努力、学历背景更好、更聪明的人干掉。而且这个不是什么大概率事件，而是必然会发生。

总的来说，这类人群的收入结构比较单一，大部分来源于自己每天辛勤地劳作，存在边际成本过高的问题（每月工作“996”、甚至“007”才能拿到这样的薪资）。且几乎已消耗掉全部精力，一旦因为身体、家庭或其它不可抗力因素导致工作波动，甚至被他人取代，地位不保，随之而来的可能就是阶级滑坡，坐吃山空。这样的工作、生活状态怎能让人不焦虑？

可以说作为打工人，对未来的不确定性，在任何公司、任何职位都一样存在。所以年薪百万绝不是什么终极目标，而可能只是高端人才经过长时间努力攀爬才能达到的一个中期阶段，接下来的职业发展需要更多的谋划和坚持。

亚当·斯密在他的著作《国富论》中曾提到，现代成熟的企业就是一台机器，员工的业务范围就像一个机器里面的模块，每一个职位各自专精，在细微领域精耕细作，就像是企业里的一颗螺丝钉，也就是我们常说的“螺丝钉精神”。

老螺丝迟早要生锈，被替代是早晚的事，但人的职业生涯已延长至四十几年，在这种情况下如何找到退路，为之后的职业发展做好长远规划，就成了每个人都必须要思考的问题。

向阳生涯多年来致力于探究人一生职业发展规律，始终倡导从职业起步到发展巅峰，再到平稳回落，最终完成自我实现的整体规划概念。其中，每个阶段都有每个阶段的特点，对职场人也有不同的要求。在经历了发展巅峰，这个收获成就与价值的阶段，接下来的角色要求和生活成本都不允许我们有太大的落差。所以不管是年薪百万的职场精英，还是我们大多数的普通人，向阳生涯都希望能够凭借我们在职业规划领域20年的实战经验，给到大家一些中肯的建议，以供参考。

不可替代性是可以培养出来的

有人可能会说，当今时代，怎么会有不能被替代的人？但其实大家可以把这个理解成为职场性价比。如果你能做到在企业里，在完成自己本职工作的同时，多找机会参与其它业务版块的内容，积极主动地渗透到公司的方方面面，并愿意主动、无偿地提供自己的价值，那么你会的就越多，性价比也就越高，公司可能就越离不开你，或者说替换你的成本比较高。当然这种方法在大型企业中可能比较难，但在中小型私企还是可以尝试一下的。毕竟老板在换“老螺丝”的时候，还要思考，在市场上能不能轻易找到既能当“螺丝”，又能当“锤子”的人。

职业生涯需要及时止损

很多人可能认为，自己在一个行业，一个职位做了很多年，不出意外应该就会一直做下去了。这个时候再去思考重新做职业规划，改变发展方向已经来不及，或者风险很大。

但事实的真相是，根据向阳生涯20年来跟踪统计各类职场人的职业发展状况，大部分人的工作是无法做一辈子的。你学的专业和你从事的领域也未必就是你最擅长，最适合的领域。

举例说明，曾经有一个主持人，业务水平处于中游，常年不温不火。但他有一个特点，就是喜欢看书，同时还乐于给别人讲书。周围的朋友也都喜欢听他讲，觉得听过一次之后，就像自己看过了一样，既节省了时间，又获得了知识。就这样，他的朋友就成了他的第一批会员。其实没有经过什么系统的训练，他也许天生就有这方面的天赋。后来他创立了读书会，现在身价上亿，这个人就是樊登。

其实不管你当下正在从事怎样的职业，都不应该放弃发掘自己能力的闪光点。深度探索和梳理自身的特点和优势，并大胆做出规划和改变，这比熬到35岁被公司“优化”来得更划算。

提前规划+大智大勇=闯出另一片新天地，这也不失为一个能够承接自己后半段职业生涯的新思路。如果你正处于巅峰过后的回落期，或遇到职业瓶颈。不妨试着换一个思路，为自己未来的发展重新做一次规划，也许这一次就是你个人能力和天赋得到真正发挥的好时机。

时刻保持前瞻性的眼光

哪怕再糟糕的年代都有亮眼的行业和领域出现，“蓝海”永远都有。只要有商品流通，就存在机会。在拥有自己稳定工作的同时，不断眺望身边和远方，为自己的将来做好长远的打算和规划是十分必要的。如果觉得自己实在不具备这样的能力，也可以咨询经验丰富的的职业规划师，做一些副业的拓展，或第二职业的储备。有智慧、有远虑，就不怕没有出路。

判定行业发展趋势，尽早入场，一旦抓住风口，那将是一笔巨大的财富（不单单指金钱），甚至有可能迎来职业发展的又一个巅峰；如果判断有误，也可以学习罗永浩的精神，大不了再寻找其它机会。重要的是有这份积极拓展领域，用发展眼光看问题的意识和心态。

当前各大媒体涌现出的很多博主，都是大厂精英转战自媒体。说文解字、观点输出、直播带货，通过各自擅长的东西，在其他平台发光发热，百花齐放，欣欣向荣。所以只要不对自己设限，相信条条大路通罗马，一定能够找到适合自己职业生涯下半场的道路。

总而言之，人生就是一个向死而生的过程，不断建立关系，再解除关系，周而复始。而在职场这半辈子，甚至可能是大半辈子的生涯中，主要靠的还是个人的主观能动性，时刻准备着，寻找机会，抓住机遇。不管有没有达到年薪百万，都应该积极地拓宽自己，有意识地规划自己，来应对人生中各种无法规避的变化和危机。向阳生涯相信，通过积极努力，奋斗过的人生，回头看时，定是不留遗憾，不虚此行的。

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