部队文职为什么离职率高 原因有哪些

部分文职岗位比较辛苦，不少人坚持不下去；军队文职的工作不够稳定，文职人员安全感不足；军队文职不是现役，社会地位不如现役军人。

部队文职为什么离职率高

1、部分岗位比较辛苦

比如野战部队的部队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。

2、安全感不足

部队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。

3、社会地位不如现役军人

部队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。

4、管理比较严格

部队文职人员在部队工作，相比社会上的企业要严格的很多，毕竟是部队单位，需要做好保密之类的工作。尤其是很多考生在社会上待的时间很长，刚刚进入部队单位，由于不自适应部队的生活，再加上严格的管理，这就是导致离职率高的原因之一。

部队文职人员工资是多少

部队文职以往是不对外招聘的，但随着时代的不断改革和发展，军队文职也开始对外招聘，且大专生也可以报考，优势还不小，招聘的专业普遍还都是偏向技术类的。

也就是说，专科生报考部队文职上岸的机会更大，特别是医学类的相关专业，几乎是每年招收最多的。除了招聘上面的优势之外，还是体制内，并且薪资待遇是真的好。

面向社会招聘的专科生的实习期薪资就有7000多，学历越高，起步的薪资越高，转正以后月薪过万基本不成问题。正因为这样，部队文职的报考也越来越激烈，上岸也越来越不容易。

部队文职可以干多少年

部队文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合部队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

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