为了鼓励全民创业，江苏放大招了。
最近，江苏省人社厅、发改委、教育厅等十四部门联合印发通知——《江苏省人力资源社会保障厅等十四部门关于实施重点群体 创业推进行动的通知》，决定在全省实施重点群体创业推进行动，通过完善落实扶持政策，优化创业服务，力争实现到2025年，每年支持成功自主创业20万人（其中离校5年内高校毕业生3万人、农民6.5万人）。
高校毕业生和新进城农民工当然是创业扶持的重点，但其中另一个重点人群以及配套政策引起了人们的关注。即事业单位、科研院所的在编人员，《通知》也积极鼓励他们下海创业。甚至为了解决 在编人员的“后顾之忧”，还公布了非常优厚的配套政策。
这其实不是新政策，之前就有过，但估计效果不怎么样，不得不再次进行重申：即 事业单位专业技术人员离岗创业3年内保留人事关系，期间可依法继续在原单位参加社会保险和职业年金，正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄，同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升。
一句话，如果是事业单位在编人员，放心下海创业，保留事业编制不说，单位还给缴纳社保，正常晋升岗位和工资级别，申报职称等等。那意思就是，不管你创业如何，反正国家给兜底，简直不要太爽哦！
从支持和鼓励创业的角度来说，这个政策有利于激发全社会的创业创新热情，刺激老百姓中间尚未彻底磨灭的欲望，点燃当老板的梦想，为经济增长助一把力，加一把火。若能如此，当然是值得点的。
宇宙的尽头是“编制”，为了一个编制，无论是牛津剑桥，还是哈佛耶鲁，亦或是民办二本三本，都熙熙攘攘挤在考编的独木桥上。然而对于体制内的在编人员看来，却为了编制所谓的稳定，付出了太多人生应有的精彩：加不完的班，卷不完的事，陪不完的酒，拿着卖白菜的钱，担着天大的干系，唯唯诺诺，磨灭个性，早知如此，悔不当初。编制实际上成了围城，如果有机会创业当老板，没几个人会拒绝。
问题就在于，作为一个萝卜一个坑考进去的体制内编制人员来说，这就对单位构成了一个悖论：如果这些岗位需要这些人，那么他们停薪留职创业去了，活谁来干？如果可以随意创业离开，那是否说明这些人的工作原本也就无关紧要？这就从另一个侧面说明：事业单位实际上存在人浮于事的现象，即使少了那么几个人，也是无伤大雅的。至少在社会的管理层看来，事业单位的人如果出去创业，对社会的贡献要比呆在机关单位里磨洋工要好得多。
机关、事业单位人浮于事的一个后果，就是原本一个A部门就足以负责某项事务，但却又创造出B、C、D等部门来配套实施，增设了不少机构，新增了不少人手，互相监督，互相搞事。为了显得自己重要，每个岗位或者部门，都会想方设法创造一些事情来做。这些事情并不是工作所必须的，又是在职权范围之内的，创新也谈不上，单位里还得按照文件规范来，最终就变成了自己折腾自己。
机关单位一折腾，下面基层部门就得跟着忙活。上面千条线，下面一根针。也许因为上头的人浮于事，要给人找点事做，就会往下面布置工作。而作为最具体的基层业务单位和专业人员，面对的是数不清的婆婆机构，头头脑脑。每个头头脑脑一发热，传递到下面的就是数不胜数的无意义的繁复劳动。
所以说，江苏有关部门也是看清楚这一点了，机关事业单位的人啊！放着他们在单位里，不是内耗就是内卷。如果是人才，那是社会资源的巨大损失。如果是庸才，就会拼命给下面找事情做，以证明自己的价值。两种情况都是社会不能承受之重，因为社会要花钱养着。
单位里面人少一点，事就少一点，社会的活力才会被释放出来。
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