公司给你降薪、调岗，逼你主动辞职咋办？学会这3招，让老板求饶

案例简讲：

我们公司当中的一个老姐姐，前两天的时候离职，离职之前单独请我吃了一顿饭。

因为我们两个人的关系非常不错，在工作过程当中，我也给他很多帮助，所以老姐姐决定临走之前不要有什么遗憾。

在吃饭的时候，我非常吃惊问这位老姐姐：按理来说你一个月的工资是17,000块钱，这个工资虽然说高不高。

但是在三四线城市里面，那绝对是顶尖的存在，就算是在一线大城市里面，那还得摸爬滚打个三五年的功夫，才能拿到如此高的工资，怎么说离职就离职了，离职之后，你能找好下家吗？能够找到工资更高的岗位吗？

那个老姐姐听到之后，就气不打一处来，一下子哭出了声音，老姐姐说了还真不是自己想离职，主要是公司老板逼着自己离职。

自己之前一个月17,000块钱，的确是这个数，但是这几个月公司业绩不好，老板就想着拿这些老员工开刀，给这位老姐姐一个月的工资，从17,000块钱直接降到了7000块钱。

老姐姐心里面，那叫一个气，因为现在随便招一个员工，来到公司，基础工资都是1万块钱起步的，怎么到了自己这边，降得这么厉害，一直都是说涨工资的，怎么到头来，到了自己这边又成了降工资？

听到这里我明白了，原来这位老姐姐之所以离开这家公司，倒不是因为其他原因，不是因为工作环境或者公司压力，也不是因为自己的工作业绩，而是因为公司给的工资实在是低的离谱。

按理来说业绩不好，公司降低工资30%或者20%，共度难关还能够说得过去，但是到头来直接给来了个腰斩，甚至给降到了50%以下，那这就说不过去了。

老姐姐越说越委屈，以至于到最后，都有点泣不成声了，我在一旁看着这件事情已经水到渠成，想要从中更改，那根本不可能了。

可是如果大家在职场当中， 也遇到了老姐姐的经历，在职场当中工作的时候，公司老板突然之间给我们降低工资。

我们应该如何做能够维护自己的合法权益，或者使自己的利益最大化呢？答案很简单，做好以下这三点：

第1点，保留自己的高工资证明

当公司领导突然之间，给自己降低工资的时候，无论如何，你也要保留证明，最好的证明是，去银行里面，打印一下自己的工资流水，如果能够打印那最好。

如果实在打印不了，因为公司给自己开工资本身就比较特殊，一部分工资给了自己，另外一部分工资给了家人，至于为什么会这么操作，我就不多讲了，懂的人应该都懂。

那如果遇到这种极端情况的话，自己也要想办法，给公司老板聊天，通过聊天的方式，来留下证据，而这一部分证据则直接表明，自己在公司里面的工资是降低的，而不是升高的。

第2点，和公司领导沟通

之后，我们需要心平气和地和公司领导沟通，遇到这种情况的时候，就容意冲动了事，恨不得走进公司领导的办公室，给他两个大嘴巴子，然后自己潇洒离开。

可你要知道，你真的这么做的话，最大的受益人一定不是你，公司领导甚至可以倒打一耙，以此来污蔑你的人品。

所以遇到这种情况，我们一定要沉着冷静的应对，最好的应对方式就是：私下里找公司领导沟通，先说一下自己的苦衷。

比如自己在公司里面，兢兢业业工作了多少年，每一次任务业绩或者任务绩效，都是摸爬滚打，一个劲的干过来的。

现在如果公司领导，突然把自己开除了，或者突然以降低工资的方式，逼自己走的话，实在说不过去，说白了就是和公司领导打感情牌。

人心都是肉长的，公司领导就算是在股权大局，就算是再体面无私，遇到个人恩情的时候，多多少少也会退步一点。

所以，这种情况之下，就需要我们和公司领导之间相互妥协，要知道，但凡公司领导给你打出了，降低工资这一张底牌的话，在一定程度上就意味着，你很难让公司领导退缩或者妥协。

所以，在这种情况下，我们可以告诉领导：

我原有的工资是17,000块钱，现在降到了7000块钱说不过去，这样吧，你给我降低3000块钱，我也知道公司困难，这3000块钱也算是尽我的一份绵薄之力。

将来咱们公司如果如果有起色了，把这一部分工资再给我涨上来，如果说公司没有起色的话，我也愿意和公司共进退。

这种情况之下，我们是以退为进，通过这种招式，让公司领导少给自己降低薪资，但如果公司领导就是不讲情理的话，那么我们接下来只能拿出自己的杀手锏。

第3点，找到相关单位，谋求自己的利益

接下来做的事情就很简单，可以通过劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。

但是要注意，一旦真的走到这一步，就意味着，我们和公司彻底决裂，就意味着，我们再也不可能来到这家公司工作，就意味着，我们过去这些年和公司领导经营的友谊彻底化为灰烬，这就意味着，在接下来很长一段时间里面，我们都会陷入漫长的痛苦和挣扎当中。

但无论如何，我们始终要明确一点，工作是工作，恩情是恩情，做生意的时候没有必要谈太多感情。

我给你工作，你就应该给我对应的工资，现在公司经营困难了，可以少给我一些工资，但必须得和我谈，经过了我的允许才可以。

在没有经过我允许的前提之下，你就莫名其妙的给我降低了工资，降低工资不说，还一下子降低了一大半，那于情于理都说不清，既然这个事说不清，就没有必要说了，咱们该怎么办就怎么办。

启示录

在职场当中，大部分的公司领导和员工就是合作关系，只要把这一层说破了，那就没有什么可顾忌的，公司领导突然之间，对自己以降低工资为要挟，把自己开除出去。

那遇到这种情况，该如何维权就如何维权，毕竟我跟你谈恩情，你跟我谈生意，既然谈不拢，那咱们就按法定流程走。

小伙伴们你们如何来看待这件事情呢？