停薪留职证明到底该怎么写.doc

停薪留职证明到底该怎么写导读：*单位：兹证明***，性别*，*年*月*日出生，系我单位(公司)正式员工，自*年*月在我单位工作，于*年*月*日办理了停薪留职手续。特此证明!单位盖章，年月日。推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工病假工资农民工工资保证金试用期工资标准停薪留职在现在的工作中已经慢慢的躲起来了，为了鼓励大家能够创新发展，给大家足够的空间和时间去发展。为此很多人有了停薪留职的想法，但是停薪留职不仅要单位同意，还要办理停薪留职的手续，但是有的时候还是需要停薪留职证明。但是具体的停薪留职的证明怎么写，可以到本文进行了解。一、停薪留职证明到底该怎么写停薪留职证明****单位：兹证明***，性别*，*年*月*日出生，系我单位(公司)正式员工，自*年*月在我单位工作，于*年*月*日办理了停薪留职手续。特此证明!单位盖章二、应该如何办理停薪留职(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。(二)停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。(三)停薪留职期间有关问题的处理1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。停薪留职证明在很多场合都会用到，证明大家停薪留职的基本情况。有助于大家开展其他的工作，因此，大家必须很重视停薪留职证明的起草，不仅可以帮助自己，也可以帮助自己身边有需要的朋友，证明内容不完整，或者合适有误，很可能会影响大家的工作的。