怀孕调岗降薪指的是降基本工资吗
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G晖律所•黄薇霖
·1年前
怀孕期间被调岗降薪，获赔19.6万元 #南宁律师 #法律咨询 #怀孕 #调岗降薪 #违法解除劳动合同
小图说法
·3月前
孕期被变相辞退，知道这些方法，硬气维权拿回赔偿金！ #孕期被辞退 #孕期被迫离职 #孕期被开除 #劳动仲裁 #劳动赔偿
北京劳动法白律师
·5月前
00:35 单位不论是基于哪种情况进行调岗均不能以此降低三期女职工的原工资性的收入以及福利待遇。该工资性的收入不仅包括了基本工资，还应当包括岗位工资、绩效工资等所有工资构成项目。
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千方百计法务部
·1年前
00:04 原来的工作压力大，给你调岗。00:14 不胜任工作是可以调岗，但是怀孕并不等于不胜任工作。《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低基本工资。如果遇到这种情况，可以要求撤销单位调岗降薪的决定，索要工资差额。
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福建青空法务
·3月前
产假回岗被“辞退”应如何应对？ #法律咨询 #劳动法 #每天学点法律知识 #职场干货 #产假
劳动仲裁小笔记
·7月前
孕期被辞退，2N赔偿只是底线，遇到这个问题的收藏备用#怀孕被开除 #劳动争议 #劳动仲裁
社保劳动法小百科
·1年前
员工的哪些工资，用人单位不能随意降薪。#薪资 #劳动法 #劳动法知识 #抖来普法 #打工人
抓住一只Lily
·10月前
00:34 女职工在孕期、产期、哺乳期三期内公司是不能解除劳动合同的。01:05 调岗是可以的但是不能降薪，如果跟公司协商一致可以调整岗位，但是绝对不能同意降薪。对于三期的女员工来说变相的降薪是违法的。如果经过沟通公司仍然坚持降薪，可以去申请劳动仲裁主张维持原来的工资。一定要正常的打卡出勤上班。全部摘要
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柚子蓝
·2年前
怀孕期间被降薪辞退，如何应对？#劳动法 #怀孕被开除 #职场
王律在上海
·2月前
第2集 | #劳动仲裁#劳动争议#劳动纠纷#职场
00:00/01:29
青岛魏律师
·7月前
00:06 我们知道国务院女职工劳动保护特别规定第五条就规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退。妇女权益保护法第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。
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陆扬律师
·10月前
调岗解聘，6个案例解读职场准妈妈法律保护。案例一：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应予减轻劳动量，或安排能够适应的劳动 案例二：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 案例三：用人单位不得单方降低孕期女职工的工资标准 案例四：未参加生育保险的，由用人单位支付女职工生育或流产的医疗费用 案例五：用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解聘孕期女职工 案例六：劳动合同期满，孕期女职工的劳动合同应当续延，用人单位不得终止 #调岗降薪 #劳动争议 #违法辞退 #北京法律顾问陆扬 #陆扬律师 @抖音小助手 @抖音创作者中心
法师小胖
·1年前
孕期单位给我调岗降薪，该怎么办？#普法 #法律咨询
00:00/01:27
查悦小保
·2年前
00:02 工资待遇能随之调整吗？01:27 首先，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退与其解除劳动或者聘用合同。全部摘要
00:00/02:35
朱朱警官
·8月前
第8集 | 孕期产期被调岗降级怎么办？#妇联 #朱朱警官小课堂
00:00/01:02
李强律师
·2年前
02:31 妇女权益保障法对于这个问题规定的就更加明确了。该法第27条明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工单方解除劳动合同或者服务协议，但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
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