调岗降薪申请仲裁流程
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劳动仲裁小笔记
·5月前
拒绝调岗员工获赔18万，法院判例来了，法官力挺，拒绝调岗不等于旷工，附劳动仲裁流程#劳动仲裁 #拒绝调岗 #降薪调岗 #违法解除劳动合同 #随意开除员工违法吗
暴躁干饭人
·9月前
00:02 劳动仲裁怎么申请？00:05 公司无故降薪仲裁他，无故调岗仲裁他，拖欠工资仲裁他。全部摘要
00:00/01:20劳动仲裁小笔记
·4月前
调岗降薪逼离职，手把手教你应对#降薪调岗 #劳动仲裁 #随意开除员工违法吗 #辞退赔偿 #劳动仲裁流程怎么走
世纪法务中心
·2月前
调岗降薪逼离职怎么应对-附调岗降薪异意书。用人单位调岗降薪，员工应采取正确的维权方式，维护自身合法权益： 要求单位出具加盖公章书面调岗降薪通知，口头无效。 收到书面通知后一个月内提出关于调岗降薪书面异议，否则可能被视为实际履行变更原劳动合同。 根据单位调岗理由，员工再决定是否到新岗位报到。#调岗降薪 #调岗降薪如何应对 #调岗降薪违反劳动法吗 #调岗降薪赔偿多少
佰合法律咨询
·4月前
如果您有相关劳动纠纷问题 欢迎随时找我聊聊 我看到会第一时间回复哦 劳动纠纷，有问必答！ #劳动纠纷我支招 #合法维护权益 #劳动仲裁流程怎么走
杭州劳动法李律师
·1年前
00:56 第一步，如果单位是口头通知降薪，你就当他是空气什么都没有发生，继续上你的班。如果下个月发工资，你看到你的工资卡上少发了一部分工资，这个时候你应该向老板发个短信，短信的内容就是：老板你给我发的工资发少了，对于少发的这部分差额请在一周之内支付给我。01:24 如果一周后你依然没有收到这部分少发的工资，再向单位发出这份被迫解除劳动关系通知书，然后再去申请劳动仲裁，这样才能够主张经济补偿金。全部摘要
00:00/02:42劳动仲裁小笔记
·9月前
降薪调岗，被迫离职，如何正确索要赔偿，附被迫离职通知书。 #法律咨询 #劳动法 #劳动仲裁
朱礼华劳动争议
·1月前
00:47 第一，分析调岗的合理性。一般来说除非是确不能胜任现有工作，否则即便公司对你调岗是合理合法的，也不能随意降低你的薪资待遇。00:57 第二，对公司口头的调岗降薪不予理睬。如果是主管或者人事口头通知你调岗降薪，哪怕是老板口头通知你调岗降薪都不要理睬，一定要求公司出具书面的调岗通知。全部摘要
00:00/02:18
孙梦宽律师
·2月前
被调岗降薪待岗一定要书面异议❗️附模版。#劳动仲裁流程怎么走 #调岗降薪如何应对 #待岗通知 #调整工作地点
打听生活
·2年前
第82集 | 老板：你不辞职，那就调岗降薪？不用担心，教科书式逐步化解！ #辞退 #劳动仲裁 #降薪
00:00/05:32
林晴亮律师
·8月前
01:10 劳动合同法的相关规定用人单位如果要调岗必须与劳动者协商一致才可以执行，劳动者一定要让用人单位出具相应的调岗通知，调岗必须要有正式的审批程序。在收到书面的调岗降薪通知后如果不同意坚决不能签字，一旦签字可能视为同意变更工作岗位。01:39 这个时候千万不要主动离职，在掌握了相应的证据之后可以提及被迫解除劳动合同，在有关的条款的证据收集完毕就可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
00:00/02:07
社保劳动法小百科
·2年前
公司通知调岗降薪怎么办，不愿意调岗怎么办#调岗降薪#调岗 #职场那些事 #职场 #离职 #劳动仲裁 #劳动争议 #打工人
杭州劳动法李律师
·11月前
00:18 第一步：如果单位给你调换新的岗位，仅仅是口头通知你的就不用回复他，直接在原岗位待岗就行。如果单位下达书面的调岗通知书，要在一个月内出具书面不同意调岗回函的通知书，并且不要去新岗位去上班。00:45 第二步：如果单位调岗你不接受，千万不要立马不去上班，只要不去上班就视为旷工，单位就找到辞退你的合法理由了，而且这是不用支付经济补偿金的。即使原岗位没有了也不想去新的岗位，建议正常打卡依然在原岗位原工位待着，没活干就坐在工位上。全部摘要
00:00/02:02朱礼华劳动争议
·1年前
00:42 第一，你要分析公司调岗降薪是否合理。一般来说，除非是你的确不能胜任现有工作，否则即便公司对你调岗是合理合法的，也不能够随便降低你的工资待遇。01:05 第二，对公司口头的调岗降薪不予理睬。如果是主管或者人事口头通知你调岗降薪，哪怕是老板口头通知你调岗降薪，你都不要理睬，一定要求公司出具盖章的书面的调岗通知。全部摘要
00:00/02:42劳动仲裁小笔记
·1年前
劳动争议仲裁全流程，超详细收藏版，对着流程保姆级教程！从证据准备，申请仲裁，立案，调解，开庭全流程 #劳动争议 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动仲裁 #劳动法 #辞退赔偿
劳动仲裁侠静静
·10月前
01:23 第一、降低工资前后的工资记录。因为是需要证明降低工资前的工资和降低工资后的情况对比，另外最好是证明工资结构来说明降低的是哪一部分的工资。01:37 第二、在证据收集齐全后向公司寄出被迫解除劳动合同的通知书，虽然当面送达也可以，但是还是建议以邮寄的方式，因为当面送达是不好取证的。在邮寄的电子面单和信封上面都要写明邮寄的主题，比如是某某某，因为某某某公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书，这样即使是公司拒收了也算是送达了通知到位。全部摘要
00:00/02:43
