hr找我调岗面谈我有权利拒绝吗
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zitou54217
·6月前
每天懂点法3-公司调岗可以拒绝吗？#法律 #劳动争议 #调岗 #违法辞退 #每天学点法律知识
砰砰老师教你打仲裁
·1月前
00:00 你现在只要看到公司的调岗，你就说公司调岗是违法的，你就拒绝。01:23 很简单你先判断公司调岗这个行为是基于什么，是基于第一岗位的调整。就这个新的岗位，和你原来的岗位是不存在关联性的，而且你不能胜任或者很难胜任，存在侮辱性惩罚性和歧视性，那么这种就属于不合理的调岗。全部摘要
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文律师
·1年前
00:01 调岗，你没有权利拒绝。
00:00/00:33
北京市中友律师事务所
·2月前
单位调岗我可以拒绝吗？ #劳动 #调岗 #普法 #劳动法 #中友律所
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打听生活
·2年前
00:32 第一、公司因自身生产经营状况进行调岗。 · 一、公司单方面调岗的客观理由和证据，公司必须要充分。 · 二、调岗必须要关联性优先，并且公司要提供必要的培训。01:06 第二、公司能够证明员工不能胜任当前工作。全部摘要
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保啦科技
·1年前
拒绝公司调岗，千万别这么做，会吃大亏！#职场 #调岗降薪 #涨知识 #打工人
00:00/02:27
济南涛律
·1年前
00:44 首先要看调岗的原因。如果您前期工作绩效考核不合格或者是排名靠后，再就是在工作中有过失或者是违纪违规了，单位根据规章制度调整您的岗位，甚至是适当降薪。新岗位只要不存在明显的侮辱性和惩罚性，您都应当服从，按时到新岗位报到，否则可能构成违纪，甚至因为旷工而被辞退。01:22 如果单位只是说调岗的原因是经营管理需要或者工作需要，而您前期的工作业绩尚可，甚至是优秀。全部摘要
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徐州王律师
·2月前
00:14 首先我们要明确的是拒绝调岗的前提是公司的调岗是非法的。如果公司的调岗是合理的，符合合同约定，你的工作的性质也没有发生根本性的变化，薪资没有明显降低，这些情况调岗你是需要服从的。00:55 第一，如果公司口头调岗，你直接无视口头拒绝就可以了。但如果是公司给了你书面的调岗通知，你最好也要书面回复。当然这种书面的回复包括微信短信回复，及时明确的拒绝调岗并说明拒绝调岗的理由。比如不符合合同约定，岗位性质差别过大，薪资降低，调岗的其他工作地点给你的生活带来重大影响等等。全部摘要
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明白职术
·1年前
领导让你调岗，你不想去怎么办？#职场 #为人处世 #人际关系 #智慧
安妮的职场与生活
·7月前
第20集 | 竞聘本质上还是调岗调薪的问题，所以对于不合理的调岗我们一定要学会拒绝；另外公司也不能以自行约定的合同解除条件随意跟你解除劳动关系，否则你就能妥妥的拿2N赔偿金#职场 #一人分饰多角 #经济补偿金 #裁员
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广州劳动律师陈通
·4月前
00:23 首先绝对不是像有些律师说的那样，只要这个岗位跟你合同约定的不一样都可以拒绝。不要忘了实践中还有一个东西叫做企业的自主用工权。今天我告诉你我的标准非常简单。00:33 第一，有没有侮辱性。比如调你去做保洁、去做保安，当然前提是你本来不是做这些工作的。全部摘要
00:00/01:07打听生活
·2年前
00:14 如果公司的行为是违法的，员工当然可以拒绝，但如果是合法的，我们还贸然去拒绝就很容易被认定为连续旷工，严重违反公司的规章制度，导致自己被合法辞退。00:31 因此在符合一定条件的情况下，公司是有权单方面调整员工的岗位。
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马玉飞律师
·4月前
00:06 你不能拒绝不胜任工作的调岗，但是你可以拒绝或者反对的是不胜任工作。
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zhengwenyanl
·2年前
01:03 第一，看看你的劳动合同中是不是明确约定了具体的工作岗位、工作地点和工作待遇。如果是，那调岗则属于对原劳动合同的重大变更，应当和你协商一致才能执行，否则视为违法调岗，离职后你可以要求支付经济补偿金。01:19 第二，除非必要不要主动离职，以书面形式表明态度。此时轻易提出离职很容易被判定为劳动者主动解除劳动关系，可能造成无法取得补偿的不利后果。全部摘要
00:00/01:45
晨辉律师
·1月前
00:12 第1个，合同的问题。00:38 第2个，能力行不行？是不是考核不达标，是不是长期休病假？是不是因为严重违规违纪产生的？公司对调岗在公司有相关规章制度、员工手册的情况下，调岗是可以的。全部摘要
00:00/01:50
王律在上海
·9月前
00:13 有两种调岗非常的危险，千万不要直接拒绝。00:17 第一种是岗位没有了，或者说公司搬地方了，这样的调岗你要格外注意了。公司有意愿继续履行劳动合同，并且给你安排了相近的岗位，工资也没有变化，又或者说搬了工作地点，但两者相差不远，且还给你安排了一些通勤条件。全部摘要
00:00/01:33
