人才管理系统有哪些功能，一起来了解下

随着经济的飞速发展，每个企业对于人才的重视程度也越来越高，人才作为企业发展的基石，对他们信息的掌握和管理变得至关重要，也因此出现了人才 管理系统，给有需求的公司提供办公上的便捷，那么对于人才管理系统有哪些功能呢？今天就来做具体介绍。

 什么是人才管理系统

是对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行一系列活动的测试工具。

人才管理系统有哪些功能？

外部招聘模块：了解应聘者作为管理人员所需具备的基本素质特征、管理技能以及能力水平等综合信息，有效地预测个人在管理工作岗位上的业绩，并辅助企业有针对性的进行下一步面试和考察，为职位找到最合适的人选；

评估选拔模块：全面描述企业内部现有中高层管理人员的管理行为、观念、风格和技巧，分析他们的优势与劣势，为是否进一步培训、是否提升等人事决策提供重要的参考依据；

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干部储备模块：预测内部员工在管理方面的潜能和素质，考察其所具备的管理技能水平，为后续培养和发展提供客观的依据和方向；培养发展模块：考查出不同管理人员在其相应岗位与任职资格上存在的差距，并根据评估结果制定专项的培养和发展计划，主要用于甄选、诊断后的提升；
      管理层诊断模块：分析管理层的整体状况，包括年龄、学历等基本信息、一般能力、管理素质、管理技能以及管理风格，有效诊断企业管理人员的平均管理水平，各等级的人数分布等特点，并据此制定有效的培训和发展方案。
      测验中心模块：完全开放的测验平台，您可以根据需求自由组合，并查看各测验对应的分析报告
      胜任模型模块：将企业已经建立的胜任模型和人才管理系统的素质指标进行对接，最终以企业自己的胜任特征呈现参测者的胜任力报告，帮助企业从不同岗位的不同素质要求方面判断参测者的胜任特点。

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以上就是关于人才管理系统的介绍，不同品牌的人才管理系统会略有差别，但具体的功能包含上边的几个方面，根据企业自身需求进行定制，使其发挥更好的作用。小编接下来会持续更新企业 信息化系统的相关内容哦，继续关注我们吧。