很多大学生都会在寒暑假的时候出去找一份工作实习,实习当然也是有工资的。很多大学生在实习的时候感觉工资太低,都不愿意做。那么工作实习期工资应该是多钱呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。
工作实习期工资应该是多钱
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲,实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。
实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。用人单位与大学生签订的实习协议的规定是否合法,
1、看实习协议是否是真实意思的体现,不存在强制、胁迫情形;
2、双方不适用劳动法,因此不缴纳社会保险和公积金不违法,但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑,毕竟实习大学生提供了劳务,不过数额由双方自行约定;
3、对于实习期间的人身安全,贵司依法必须承担,依据《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;
4、实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定,法律无强制规定。
学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。希望通过找法网小编的介绍能够帮助到您。如果有其它法律问题有疑惑的,欢迎咨询找法网律师。
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