身为职场管理者，6步教你怎么布置工作，让下属高效完成任务！工作安排部署怎么写案例？
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刚刚升任管理者碰到最多的困惑就是，不知道该如何给下属安排工作。很多时候，总觉得自己说得很清楚了，但是等到时间节点到了，下属伙伴完成的情况一言难尽，还要自己从头来收拾，觉得还不如自己做来的简单。但是成为了管理者，就不可能所有的事情亲力亲为，毕竟一个部门的事情一个人做，别说完成质量不好，你也一定会忙不过来，所以学会布置工作很重要。为此，简单总结了几个步骤，保证以后布置工作轻轻松松，
刚刚升任管理者碰到最多的困惑就是，不知道该如何给下属 安排 工作。
很多时候，总觉得自己说得很清楚了，但是等到时间节点到了，下属伙伴完成的情况一言难尽，还要自己从头来收拾，觉得还不如自己做来的简单。
但是成为了管理者，就不可能所有的事情亲力亲为，毕竟一个部门的事情一个人做，别说完成质量不好，你也一定会忙不过来，所以学会 布置工作很重要。
为此，简单总结了几个步骤，保证以后布置工作轻轻松松，还可以得到下属伙伴的尊重和符合预期的工作成果。
一、责任到人
在安排工作的时候，具体工作安排到具体的人，这样会杜绝推托扯皮。责任明确、人物明确、目标明确。
二、限定时间
每一项工作都必须有截止时间，在规定的时间内完成工作 任务，这样可以杜绝下属随意浪费时间成本。
三、明确标准
在安排工作的时候，讲清楚工作要达到什么样的标准、达到什么样的效果，这样可以防止下属随意应付上司。有了标准，才真正明白任务的本身。
四、检查监督
安排工作时，同时告知实行监督制度，具体利用什么操作去实行，这样防止员工放松偷懒，可以让员工更加专注。
五、验收 考核
安排工作，实行阶段化成果验收考核，明确考核的时间，考核的方式，防止这件事有头无尾。
六、重复一遍
刚布置完工作，在条件允许的情况下，让下属复述一遍安排的工作，以防下属没有理解到位或者误解工作的安排。
只要执行到位，作为管理者的我们，就会很轻松了，把主要精力放在主要职位上！
不知道大家怎么看？
欢迎表达您的观点。
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