中国女性影响力“她力量”创造蝴蝶效应，推动平等包容（英文）
德勤中国性别影响报告2021 内容介绍1领导下的妇女新冠肺炎3人民第一56妇女在科技891113受感染的妇女16建立信心并设定明确的职业目标1720回馈社区222325致谢28 德勤中国性别影响报告|介绍介绍董事长致辞蝴蝶效应说明天气条件的微小变化会导致系统生态系统发生重大变化。在本报告中，我们扩展了这一理论，以庆祝德勤女性领导人的行为如何对他人产生积极影响。德勤始终致力于通过承认性别差异并努力在工作场所实现男女平等来维护对文化多样性和包容性的共同信念。我们的第一份《中国性别影响报告》展示了我们的女同事在职位上出类拔萃，实现工作与生活的平衡以及超越自我为社区做出贡献的能力。我们希望这些故事能激发您追求梦想并在自己的影响力领域做出改变。丹尼斯·周德勤中国董事长1 德勤中国性别影响报告|介绍首席执行官的序言工作场所的性别平等一直是讨论的重要话题。这是德勤中国“ 4 1”勇气，创新，包容，幸福诚信和德勤全球核心价值观的关键要素。我们致力于促进多元化和包容性文化，并为妇女提供平等的职业和发展机会，以实现她们的最大潜力。通过这份报告，我们与您分享一些女性同事的个人历程，以及他们如何勇敢地应对自己在工作和生活中面临的机遇和挑战。我们希望，在阅读他们的故事的同时，您会被启发去做同样的事情。祝贺编辑团队发布了德勤中国首份性别影响报告！曾志伟德勤中国首席执行官2 Covid-19领导下的女性领导 德勤中国性别影响报告| Covid-19领导下的女性领导以人为本谢恒专业环境服务国家领导人全球交付中心执行合伙人2020年初，当中国面对COVID-19大流行时口罩严重短缺时，德勤在中国各地办公室的同事收到了德勤专业环境服务（PES）团队发布的一次性口罩。德勤全球交付中心（GDC）采购与评估（S＆E）团队能够在当时的重庆市药品批发市场上进行最后一次大宗采购，由谢永康（Constant Tse），国家PES负责人和GDC管理合伙人支持。当S＆E团队订购口罩时，供应商坚持要求“货到付款”，但是根据德勤的采购政策，每次购买和预付款都需要供应商评估报告不被允许。一旦这个问题引起了康斯坦丝的注意，她果断地说：“立即进行特别批准程序！首先戴上口罩，然后我们将处理其余的口罩。”在Constant的承诺下，S＆E团队进行了德勤历史上的第一个，也许也是唯一的采购，是通过预付款来解决，而没有首先完成供应商评估报告。为确保及时交付购买的口罩，S＆E团队自行完成了交付。康斯坦斯在GDC办公室安排了一个房间，用来存放口罩。面罩到货后，Constant和团队将它们打包起来，运送给快递公司，以提供给位于德勤在中国各地办事处的PES团队。同时，Constant紧急要求PES采取多种措施应对疫情。 GDC将购买的个人防护设备分发给PES团队，PES团队立即采取行动对办公室进行消毒并分发口罩。从疫情爆发到今天，德勤中国员工已能够从当地的PES处获得口罩。康斯坦斯在疫情爆发期间表现出了领导才能并表现出对员工的关怀，这使她成为了德勤4 1文化福祉的榜样。为了支持Constant为了实施口罩采购和分销，德勤相应地分配了资源以满足大流行引起的特殊需要。一位与她密切合作的员工说：“恒心果断但随和，使我们倍受赞赏和照顾。她一直是榜样，作为女性领导者，我从中学到了很多。”5 德勤中国性别影响报告| Covid-19领导下的女性领导旅行愉快梅丽莎·王咨询合伙人到2020年3月3日，中国有125例新确诊病例和129例新疑似COVID-19病例。同一天，德勤西部地区办公室的咨询合伙人梅利莎·王（Melissa Wang）出发了她的第一次商务旅行。大流行开始了。“当我填写商务旅行申请表时，我的同事们一直在问我是否真的必须去。”梅利莎笑着回忆。 “我的客户半个月前回到了办公室。他们必须在第一季度之前完成沟通并签署绩效报告，并且遇到了实施方面的挑战。作为解决方案的关键部分，德勤成为提出并解决这些问题客户端。但是，考虑到每个人的安全后，团队决定将旅行频率减至最低，因此我自己和项目一起去了成员提供了远程支持。”结果，梅利莎（Melissa）完成了整个三月，大部分所需的旅行。在生命科学和医疗保健领域拥有多年经验咨询顾问，梅利莎（Melissa）比许多其他同事更了解合同和传播COVID-19的风险。同事的安全是梅利莎（Melissa）想到的第一件事。她解释说：“从来没有人遇到过这种情况。我的第一反应是确保每个人的安全。” “我们必须遵循德勤发布的安全准则，并且由于我从生命科学和医疗保健工作中获得了相关知识和经验，因此我能够分享有关该流行病的研究和报告，以提高人们的意识，例如如何有效地预防疾病。病毒以及需要准备哪些抗流行材料。”“在确保同事的安全之后，我开始考虑并计划如何在COVID-19中继续进行项目。春节过后，我同意与客户会面，因此我需要与他们协商我们是否应该适应远程办公6 德勤中国性别影响报告| Covid-19领导下的女性领导“到2月中下旬，大流行在中国已得到部分控制。为减少对客户项目的影响，梅利莎（Melissa）于3月3日开始了商务旅行。”在此期间，我无法向他们展示会在一定程度上影响工作。在人力资源咨询中尤其如此，因为它涉及大量的交流，而在没有所有项目工作都可以远程进行。为了最大程度地减少影响，我决定独自旅行，并成为现场团队的唯一成员。”在爆发期间，她对同事们的安全以及对完成报告和准备工作的审慎态度的关注显示了梅利莎的女性领导能力。 “作为母亲，我了解许多妇女为在工作与生活之间取得平衡。我还目睹许多女同事在职业生涯中途离职，”梅利莎（Melissa）说：“从事咨询工作已有20年，我始终建议女性不要刻意追求完美，或在工作与生活之间保持一定的平衡。生活不是冲刺，无论生活多么艰辛，我们都必须学习如何享受工作和生活带来的乐趣，这样我们的旅途将是有价值的。”梅利莎（Melissa）还建议刚进入工作场所的女同事考虑自己想成为什么样的人，并在处理项目期间的日常工作时采取长远眼光。随着成长和学习工作的带来，妇女可以使每一天都收获良多。他们应该永远记住自己的成长方式，并学会享受旅程。在大流行高峰期间，出租车停运，梅利莎不得不打电话给拉拉莫夫面包车将她送往机场7 科技界的女性 德勤中国性别影响报告|科技界的女性9不要退缩曾艾拉金融服务行业风险咨询中国西部地区执行合伙人Ella Zeng在德勤风险咨询公司工作已有16年，现在是金融服务行业风险咨询公司的执行合伙人西部地区。她在金融科技法规发展的最前沿，并帮助提高了德勤在该行业的声誉。Ella分享了她为何加入该行业的见解，她说：“当Deloitte启动其信息安全服务线时，我在信息安全领域的工作很方便。这为行业带来了许多新机遇，我们一直致力于帮助客户解决多种挑战。我们帮助客户满足其财务监管要求，应对各种威胁（例如黑客和数据泄露）的挑战，并帮助企业更好地管理其监管成本。这样的工作为我们的客户增加了价值，给了我极大的职业满意度。”2016年初，竞争对手在中国西部地区获得了很大的市场份额。在领导者和业务开发团队的支持下，埃拉（Ella）帮助德勤（Deloitte）建立了稳固的市场地位。她认为，要在技术领域取得成功，“您必须保持开放的心态，因为该行业发展迅速，因此您必须时刻准备着接受挑战并快速学习。女性在技术研究和系统设计方面特别强大，巩固了德勤在这一领域的领先地位。”2020年，艾拉（Ella）被网络安全任命为网络安全主题专家四川省银行业协会信息技术工作委员会工作组。她负责为监管机构和金融机构提供指导和专业知识，以确保网络安全弹性，这是确保安全数字化转型的关键因素之一。在COVID-19大流行中，艾拉（Ella）协助中国银行和保险监督管理委员会（CBRIC）任命Ella为2020年四川省银行业协会信息技术工作委员会网络安全工作组主题专家的信。 德勤中国性别影响报告|科技界的女性10四川将优化业务连续性管理体系，并提供应急计划和实施蓝图网络安全主题。因此，她为德勤在新常态中的专业知识和思想领导做出了贡献并巩固了自己的才能。例如，德勤（Deloitte）协助金融机构使用技术来增强其服务弹性和客户体验。在她成功的背后，艾拉的成长并非总是一帆风顺。回顾过去，她在职业生涯中经历了挫折，这激发了她自我反省并加倍努力。 “这种经验帮助让我更好地了解自己。她从客户和公司的反馈中受益匪浅，并意识到我需要做的工作。使我能够认识到自己的长处，短处和目标，并负责我的职业转变。”作为职业先驱和成功女性领导者的榜样，她补充说：“我认为最重要的思维定式是永远不要因为自己的性别而处于不利的地位。女性获得尊重和尊重的最佳途径平等是要寻求资源和领导支持，这也是消除无意识偏见的有力方法。”亲身经历了德勤文化之后，埃拉（Ella）感到德勤是一家真正开放和包容的公司：“只要您有能力，该公司将为您提供发展所需的资源到下一个级别。近年来，包括德勤多元化与包容理事会在内，越来越多的女性领导人得到了庆祝和晋升。” 德勤中国性别影响报告|科技界的女性11挑战不可能林斯德勤全球交付中心信息技术经理2018年，Lins Tang决定改变自己的职业生涯，并加入Deloitte成为Microsoft Cloud DevOps工程师。她回忆说：“在加入德勤之前，我一直在管理软件测试。但是，我能够以技术最前沿的微软Cloud DevOps工程师的身份加入公司。” “我的新职位让我的朋友感到惊讶，因为我能够从以业务为中心的职业转变为技术道路。由于对技术知识的要求很高，而且作为云技术基础薄弱的女性，人们认为这是'不可能完成的任务'！”从某种意义上说，他们的担忧是合理的，因为林斯（Lins）在开始新工作后发现自己被男同事包围。她是一个在由30位开发人员组成的团队中，只有五位女性，而她的同事都是经验丰富的开发人员，这不可避免地给她施加了压力。但是很快，她就能将不安全感变成积极的动机：“我已经逐渐意识到我们每个人都有自己的长处和短处，例如，我的学习和语言能力比许多同龄人都要强。最重要的是，我的同事们在分享他们的知识和经验方面非常主动，我一直能够在他们的帮助下渡过难关。”尽管缺乏编码经验，Lins还是趁机在马来西亚进行了培训，之后又进行了一系列针对具体工作的培训。在参加德勤审计与鉴证全球项目后，她结识了来自不同背景和世界各地的许多同事。她很感激他们不仅教会了她如何完成某些任务，而且还解释了这样做的原因和逻辑。她说：“在短短两年内，我在该主题上积累了丰富的经验，并对自己的工作充满信心。”Lins已经意识到，女性可以在开发人员团队中扮演重要角色，因为她们能够将团队聚集在一起以取得出色的成果。她以能够影响男同事参加团队活动并见证女性如何为工作场所带来色彩和能量，为更强大的能力而感到自豪，这让她感到特别自豪。团队：“我们一直被贴上标签。像'男性在技术上更好'这样的短语已经洗净了所有人，成为女性进入的障碍 德勤中国性别影响报告|科技界的女性12这个领域。我希望利用我的亲身经历向女同事们展示我们有能力，有能力并且有卓越的能力。”Lins利用了Deloitte的全球网络，并在需要时主动寻求帮助。她鼓励希望成为科技行业一部分的女同事积极学习以提高竞争力：“我们永远不要为自己设定极限，告诉自己我们不能做什么。只要一个人愿意学习并挑战不可能，天空就是极限！”Lins Tang和她的团队于2019年3月在马来西亚参加培训。 德勤中国性别影响报告|科技界的女性13说话技术魏玲，低Yang Chan＆Jamison LLP律师助理在关于人工智能的研讨会上，听到“律师将被AI取代”的话，受过培训的律师魏玲感到了技术带来的威胁。然而，这一时刻并没有因此而震慑，而是她一生的转折点，这激发了她对自己的职业选择的反思。在一家初创公司开始其职业生涯后，她没有像其他人那样走典型的法律职业道路。由于担心技术有一天会取代律师，她决定改为学习AI和技术。那时她发现了她对法律技术的热情。魏灵加入了德勤香港新的法律团队，与技术更加亲近，该团队负责将最新技术引入传统法律实践中，并推动传统非技术行业
