目标与经营战略规划与落地

一、才博咨询关于目标与经营战略规划内容、实施与控制的理解:(咨询案例)

一>.目标与战略内容：

1.战略思想，即指导经营战略制定和实施的基本思想，是企业领导者和职工群众在生产经营中发生的各种重大关系和重大问题的认识和态度的总和，对企业经营者和职工群众在生产经营活动中，起着统率作用、灵魂作用和导向作用。

2.战略目标，是指企业以战略思想为指导，根据主客观条件的分析，在战略期内要达到的总水平，是经营战略的实质性内容，是构成战略的核心，正确的战略目标是评价和选择经营战略方案的基本依据。

3.战略重点，是指那些对于实现战略目标具有关键性作用而又具有发展优势或自身需要加强的方面，是企业资金、劳动和技术投入的重点，是决策人员实行战略指导的重点。

4.战略方针，是指企业为贯彻战略思想和思想战略目标、战略重点，所确定的生产经营活动应遵循的基本原则、指导规范和行动方略，起着指导作用、指针作用和准则作用，包括综合性方针和单项性方针；目的性方针和手段性方针。

5.战略阶段，是根据战略目标的要求，在规定的战略期内，所划分的若干阶段。

6.战略对策，又称经营策略，是指为实行战略目标而采取的重要措施和重要手段，具有阶段性、方针性、具体性、多重性的特点。

二>.战略的实施

实施

实施原则

1.目标分解、任务合理的原则。

2.统一领导、组织协调的原则；

3.突出重点、兼顾全局的原则；

4.适应变化、机动灵活的原则。

企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。

具体工作

1、建立相应的组织

2、合理配置战略资源，制定预算和规划

3、调动群体力量，实现战略计划

4、建立行政支持系统，实现有效的战略控制 [3] 

三>.控制

战略控制是将预先制定的战略目标与反馈回来的战略执行信息进行比较，以检查战略计划与实际执行的偏离程度并采取措施纠正偏差的一系列活动的过程。

一般由三方面活动组成：一是制定战略评价标准，二是进行实际成效与标准的对比分析，三是针对偏差采取纠偏行动。

战略控制标准有成效标准和废弃标准，如果是战略偏差落入废弃标准范围，则原有战略应废弃。

战略控制的三个基本要素：

1）战略评价标准是指预定战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

2）实际成效是战略实施过程中实际达到的水平。

3）绩效评价：将实际成效和预定目标或标准进行比较，出现三种情况：超过目标或标准、正好相等和低于目标。低于目标表明战略目标没实现，应采取修正措施或做战略调整。

战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。

二、才博咨询关于目标与经营战略规划解决思路-框架(咨询案例)

三、才博咨询关于目标与经营战略规划与落地案例分享-框架(咨询案例)

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