公务员的级别与职务的对应关系，主要在工资制度中体现
四、公务员的级别与职务的对应
公务员既有职务，又有级别。公务员的职务应该对应相应的级别。在我国，“级别”与“职务”不是彼此取代的关系，也不是彼此完全分离的关系，而是“一职数级，上下交叉”的关系。公务员职务与级别的具体对应关系，主要在工资制度中体现。
1．合理增加级别数量
《公务员暂行条例》规定公务员设十二个职务层次，分别对应十五个级别。实际上，公务员队伍存在着一类在一线从事工商、 税务、质检、环保等履行 社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位人员，由于其所处的机构规格低，人数较多，职数少，晋升台阶少，使其职业的发展空间不大。这种状况也严重挫伤了他们的积极性。针对原来的十五级太少，难以发挥对公务员的激励作用的突出问题，《公务员法》合理增加了级别的数量。
2．“一职数级，上下交叉”
职务与级别相对 独立，但并不是完全分离。各国公务员级别与职务的对应关系，取决于实行公务员分类制度的类型，工资制度、 历史传统等多方面的因素，但级别设置在工资制度中的地位与作用，是决定级别与职务对应关系的首要因素。在实行职位分类的国家、公务员职务与级别是一一对应的。如美国、加拿大、瑞典、泰国、澳大利亚等，级别是确定公务员工资的唯一依据。实行品位分类的国家（英国除外），公务员的职务层次与级别之间有一个交叉对应区间。德国、乌克兰、奥地利、西班牙属于这样的情况，级别是确定公务员工资待遇的主要依据。兼有职位分类与品位分类双重属性的国家，如法国，职务序列与级别序列相对分立，没有明确的对应关系。职务具有职位属性，级别具有；品位属性。法国公务员的工资是由职务和级别这两个要素确定的。在我国，职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素，“一职数级，上下交叉”，符合级别的功能定位，符合我国的工资制度。
3．向基层倾斜
基层公务员职务晋升台阶相对较少，职业发展空间相对较小，为此应在级别设置中给基层公务员更多的发展空间。体现在职务与级别的对应关系上，职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大，这样，级别对基层公务员的激励效果将会更明显。
职务与级别关系对应表如下所示。
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