桂林销售工资多少一个月销售行业发展前景

目前社会上很多行业都有销售员，比如衣服销售员，家居销售员，珠宝销售员，房地产销售员等等，各式各样的销售员岗位也为很多没有工作的小伙伴提供了就业岗位。但是不同的销售员具体的工作都是不一样的，不过比较他们做的好不好都是通过看他们的销售量。有些公司为了鼓励销售员们工作的积极性，还会选出最佳销售员并且给予一些奖励。小编相信很多桂林的小伙伴们都很好奇桂林销售一个月的工资究竟为多少。

一、桂林销售工资多少一个月

平均工资￥6.7K/月，其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 33.8%，其次拿4.5K-6K工资的占 22.1%，10K-15K占 13.9%。对比桂林平均工资￥5.0K，高 33.3% 。其中房地产销售员拿 10K-15K 工资的占比最多，达 41%。

二、销售行业发展前景

因为销售的特殊性，所以决定了做销售需要各种能力，不是学销售的人就适合做销售，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。
销售类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，销售行业市场调查分析报告数据推测，销售类仍是近几年年需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生总体就业形势不错。随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争。
由于营销科学是近20年才从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的销售水平还比较低。企业的销售人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级销售管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》提出： “我国新经济形势下缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才”。销售总监、销售经理等高级营销管理人员已被纳入国家紧缺人才管理系统。

三、销售员服务准则

（1）为消费者服务、对消费者负责，文明经商、礼貌待客，不冷落、顶撞顾客，主动热情、耐心周到；

（2）严格执行商品供应政策、价格政策，不私自搭配商品、不随意涨价和变相提价；

（3）维护商业信誉，明确标价、保质保量；

（4）坚守岗位，遵守劳动纪律、店规店章；

（5）保持良好的店容店貌，整洁、商品陈列丰满、衣着要干净大方；

（6）接受监督，欢迎批评、有错即改，不护短、不包庇。

桂林的销售工作不算少，小伙伴可以参考一下。

销售员的工作对小伙伴们的个人交流能力要求比较高，很多在销售工作上赚到钱的小伙伴们在个人交流水平上都比较强。想要提高交流能力，一个是靠先天的天赋，另一个是靠后天的努力的来的，并且销售工作需要小伙伴们多多积累经验，这样以后在与客户相处就会更加的顺利。

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