三门峡市湖滨区村（社区）妇联组织换届工作圆满完成

　　三门峡市湖滨区妇联将此次换届作为深化妇联改革“破难行动”的有力抓手，以湖滨区作为全市村(社区)“两委”换届试点区为契机，在全市率先完成村（社区）“两委”换届工作的基础上，同步做好村（社区）妇联组织换届工作。在推进工作中做到早谋划、早安排、早部署，如期全面完成村（社区）妇联组织换届工作。

　　　　提早谋划 注重协调

　　在村（社区）换届工作完成后，湖滨区妇联及时向区换届办请示汇报，将全区村（社区）妇联组织换届工作同全区村“两委”换届工作压茬进行。各乡（街道）妇联在区妇联的支持和指导下，提早谋划，紧跟村（社区）换届进度，依照《中华全国妇女联合会章程》，结合《妇女联合会选举工作条例》，主动作为、提前介入，挖掘农村致富女能手、“四组一队”成员、巾帼志愿者等优秀女性，让素质强、威信高、有能力、有担当、有热情的妇女选进代表和执委中，推动更多妇女积极参与基层民主管理。

　　　党委引领 扎实部署

　　成立了以湖滨区委副书记任组长的全区村（社区）妇联换届工作领导小组，各乡（街道）、各村分别成立了由乡（街道）党工委书记、村党支部书记任组长的换届工作领导小组，使村（社区）妇联换届工作在同级党组织领导和支持下有序开展。组织召开会议，对换届工作人员开展培训，研究妇女代表产生办法，严肃换届纪律、严格换届程序，确保选举大会现场应到的妇女代表一个不少，规定的步骤一个不减，法定的环节一个不漏，高标准高质量全面完成村（社区）妇联换届工作。结合全区实际，湖滨区“两委”换届办制定印发了《湖滨区村（社区）妇联组织换届选举工作实施方案》，湖滨区妇联编制印发了《湖滨区村（社区）妇联组织换届选举工作指导手册》，从换届准备、实施、总结等方面制定换届工作流程，使换届前期筹备、代表推选及公示、召开选举大会、报告批复等重点环节清晰明确。

　　　　试点先行 全面启动

　　湖滨区各级妇联发扬“讲政治、守规矩、肯吃苦、敢担当、善作为”的精神，按照“典型示范、试点先行”的思路，积极探索，大胆创新。湖滨区区乡两级分别组织召开村（社区）妇联换届选举试点观摩会，试点村（社区）换届程序严格，换届流程规范，为全区村（社区）妇联组织换届工作提供有益经验。湖滨区村（社区）妇联组织换届领导小组成员分成两组，深入一线督促指导推动换届工作，解读相关政策，查看疫情防控措施，及时解决存在的困难和问题。

　　　　精心组织 多维宣传

　　在湖滨区微信公众号“走近湖滨”、湖滨区妇联微信公众号“巾帼湖滨”等发布换届选举前期准备及进展情况，时时通过多媒体及线下广泛宣传妇联工作成效，发布微信、美篇51条，通过各级妇女连心群阅读转发11358人次。各乡（街道）、村（社区）利用电子屏、村务宣传栏、微信工作群等平台，线上线下开展宣传活动，充分调动广大妇女参与选举的积极性和主动性，为村（社区）妇联组织换届选举工作营造了浓厚的舆论氛围。

　　选优配强 服务优化

　　新一届村（社区）妇联组织呈现出“高素质、年轻化、能力强”的特点，94个村（社区）共选举产生妇女代表2599名，执委1010名，妇联主席94名，妇联副主席187名，村（社区）妇联主席进村“两委”达到了100%。妇联主席平均年龄44.5岁，本科文化程度21人，大专文化程度49人；妇联班子执委人数增加，由换届前的7人增加至换届后10-13人，执委从事职业类别多元，有农民、教师、医务工作者、公务员等各行业领域的优秀女性，通过执委延伸妇联工作触角，提高班子成员的凝聚力和战斗力，为推进新时代妇女事业发展提供不竭动力。

　　新起点，新征程，新一届村（社区）妇联班子将在新的起点上接好“接力棒”、跑好“接力赛”，以“家家幸福安康”工程为抓手，谋划全年工作，在党政所急、妇儿所需、妇联所能的结合点上发挥“联”字作用，开展新一届的妇联干部培训，全面提升村（社区）执委工作的整体水平。打造“知群众、懂群众、爱群众”的基层妇联干部队伍，全面提升妇联组织政治引领力、组织凝聚力、群众服务力和工作影响力，在高质量建设省际区域中心城市中展现巾帼风采、贡献巾帼力量！