为什么和劳务公司合作的都是中小企业？
我不知道你是否发现大多数选择劳务派遣的企业都是中小企业。特别是在西安、郑州、上海等城市。事实上，劳务派遣对企业、个人和社会都有好处。
一、劳务派遣对企业的好处
1.灵活就业方式：《劳动合同法》规定，各单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。连续两次签订固定期限合同的，应当转为无固定期限合同，通过派遣有效解决。一些制造业和信息企业存在季节性就业问题。利用劳务派遣的就业模式，可以根据贵单位的实际情况建立短期临时就业。兼职或承包特殊工作。
2.降低招聘成本：用人单位采用劳务派遣方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告，只需根据本单位需要招聘的员工人数。工作类型、技能和基本条件与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理，无需支付人工费、广告费等费用。
3.减少人员储备：过去，为了面对产品市场日益加速的变化，企业经常采取人员储备措施，因此企业总是有一些剩余的人员。自劳务派遣机构成立以来，越来越多的企业以劳务派遣的形式满足了不可预见的生产波动造成的临时劳动力需求。这可以大大降低劳动力成本。
4.节约劳动力成本：由于原就业制度的惯性，在工资机制中形成了一种可以上升而不能下降的做法。劳务派遣人员的工资可以与市场一起工作，用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价格协商工资。当劳动力市场供应不足时，企业可以通过劳务派遣机构使用高技能劳动力，避免企业内部员工的比较效应。相反，当劳动力市场供应充足时，雇主可以使用低工资的劳务派遣工人来降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省劳动力成本。
二、劳务派遣对员工的好处
1.确保有限的就业机会优先分配给最有效的群体；
2.无后顾之忧。津正依法与劳务人员建立劳动关系，负责保护劳动者的合法权益；
3劳务人员以个人能力实现自身价值。
4.劳务派遣对社会的好处。
通过法律、法规和地方政府的相关政策，劳务派遣可以在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上，促进用人单位人事制度改革，完成单位人员向社会人员的转变，缓解人才分布的不平衡。供需矛盾的现状，实现了人力资源的优化配置。从社会的角度来看，劳务派遣促进了社会人力资源从广泛配置向集约化配置的转变。
因此，中小企业越多，选择劳务派遣形式对企业有很大的帮助。
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